Stopnie zarządzania zasobami ludzkimi są dostępne na poziomie stowarzyszonym, licencjackim i magisterskim i obejmują różnorodne tematy z zakresu ogólnego biznesu i zasobów ludzkich. Te stopnie przygotowują studentów do wybierania, przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, szkolenia i zarządzania pracownikami w wielu branżach, a studenci mogą pracować w określonej poddziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub zostać generalistami. Chociaż stopnie naukowe współpracownika mogą prowadzić do stanowisk na poziomie podstawowym jako asystentów ds. zasobów ludzkich, potencjalni menedżerowie prawdopodobnie będą potrzebować tytułu licencjata i doświadczenia w tej dziedzinie. Magister zarządzania zasobami ludzkimi może prowadzić do bardziej zaawansowanych stanowisk kierowniczych w dużych firmach, a także jest opcją dla osób zmieniających karierę.
Stopień stowarzyszony w zakresie zasobów ludzkich jest stopniem podstawowym, który wprowadza studentów w podstawy koncepcji biznesu i zarządzania zasobami ludzkimi. Kursy zasobów ludzkich na tym poziomie są zwykle ogólne i wprowadzają studenta w dobór personelu, prawo pracy, szkolenia pracowników i systemy świadczeń. Zazwyczaj uwzględniane są również zajęcia wprowadzające z zarządzania, prawa gospodarczego, statystyki biznesowej, ekonomii i zarządzania. Chociaż wielu pracodawców chce uzyskać tytuł licencjata na stanowiska kierownicze, stopień współpracownika może pomóc w zdobyciu pracy na poziomie podstawowym w dziedzinie zasobów ludzkich.
Dwa popularne tytuły licencjata w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi to stopień z zarządzania zasobami ludzkimi lub ogólny stopień zarządzania przedsiębiorstwem z koncentracją w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Stopnie zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie licencjata idą głębiej zarówno w przypadku zaawansowanych zajęć biznesowych, jak i bardziej szczegółowych kursów z zakresu zasobów ludzkich. Zaawansowane kursy uczą studentów technik rekrutacji i utrzymania pracowników, dostarczania pakietów świadczeń, korzystania z różnych praktyk szkoleniowych, przestrzegania przepisów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie przedsiębiorstwa. Ogólne zajęcia biznesowe mogą obejmować kursy z marketingu, etyki biznesu, finansów, biznesu międzynarodowego, przywództwa zmian i zarządzania projektami. Te stopnie zarządzania zasobami ludzkimi zwykle kończą się stażem, egzaminem końcowym lub projektem zwieńczenia.
Istnieją różne stopnie zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie magisterskim, w tym stopień Master of Business Administration (MBA) ze skoncentrowaniem się na zasobach ludzkich oraz tytuł magistra zarządzania zasobami ludzkimi. Oba stopnie obejmują wiele zajęć oferowanych na studiach licencjackich, ale zwykle wymagają więcej badań i dogłębnych studiów. Program MBA ma zwykle bardziej ogólne kursy biznesowe niż kursy zarządzania zasobami ludzkimi, a magister zarządzania zasobami ludzkimi obejmuje głównie kursy zarządzania zasobami ludzkimi. Każdy program zwykle wymaga stażu, projektu końcowego, wszechstronnego egzaminu lub kombinacji tych.