Testy psychologiczne, zwane czasami psychometrią, to szerokie pojęcie, które odnosi się do obserwacji osoby, które służą do oceny i oceny jej zdolności, zachowań psychofizycznych i funkcjonowania emocjonalnego. Obserwacje te są zazwyczaj oparte na odpowiedziach udzielonych podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub testu w formie papierowej. Dostępnych jest wiele testów, od IQ (ilorazu inteligencji) po testy umiejętności i testy osobowości.
Przez większość czasu testy psychologiczne wymagają od osoby odpowiedzi na szereg problemów lub zadań, aby ocenić jej zdolności i procesy myślowe. W wielu przypadkach osoba jest proszona o odpowiedź najlepiej, jak potrafi, aby można było w pełni zmierzyć jej zdolności psychologiczne. Testy te są często wymagane, aby przestrzegać pewnych wytycznych, które zapewniają, że każda osoba ma równe szanse na poprawną odpowiedź. Na przykład, jeśli test zadaje pytania, które znają tylko osoby mieszkające w określonym regionie, nie jest uważany za skuteczny dla szerokiego grona odbiorców.
Test IQ jest jedną z bardziej znanych form testów psychologicznych. Jego podstawowym celem jest pomoc w zaklasyfikowaniu osób do określonych kategorii, takich jak osoby niepełnosprawne w uczeniu się lub uzdolnione. W przeciwieństwie do podobnych testów osiągnięć, które koncentrują się na poznanych faktach, uważa się, że testy IQ pomagają zidentyfikować zdolność poznawczą do zrozumienia podstawowych teorii, dowiedzieć się, jak te teorie funkcjonują i określić, jak je zastosować.
Niektóre formy testów psychologicznych koncentrują się na osobowości. Testy osobowości są często wykorzystywane przez pracodawców jako metoda wstępnego sprawdzania kandydatów do pracy, a także w środowisku kryminalistycznym i badawczym, i generalnie są dzielone na grupy projektowe i obiektywne. Testowanie obiektywne zazwyczaj składa się z prawdziwych lub fałszywych pytań, które służą do zrozumienia osobowości danej osoby na podstawie sposobu, w jaki odpowiada, podczas gdy testowanie projekcyjne koncentruje się na nadawaniu sensu spontanicznym odpowiedziom danej osoby. Zawodowe testy psychologiczne są również często stosowane przez pracodawców i podobno pomagają zidentyfikować mocne strony i dopasować zainteresowania danej osoby do określonej kariery.
Neuropsychologia to forma testów psychologicznych wykorzystywanych do oceny związku między zachowaniem a funkcjonowaniem mózgu. Testy te są często używane do badań przesiewowych pacjentów, którzy doznali jakiegoś urazu mózgu. Aby pomóc określić obecność lub zakres uszkodzenia mózgu, wykorzystuje się testy neuropsychologiczne do pomiaru pamięci i koncentracji pacjenta, koncentracji uwagi, zdolności uczenia się i inteligencji.