Związek instalatorów rurociągów to organizacja reprezentująca instalatorów w negocjacjach z pracodawcami. Chociaż instalatorzy nie muszą należeć do związku, aby pracować, mogą uzyskać więcej ochrony i korzyści, dołączając do lokalnego oddziału związku zawodowego instalatorów rur. Mogą również mieć dostęp do zatrudnienia w miejscach pracy związkowych, które w innym przypadku nie byłyby dostępne. Jednym z godnych uwagi przykładów związku monterów rurociągów jest United Association of Hydraulics and Pipefitters, założone w 1889 roku i obejmujące Stany Zjednoczone i Kanadę.
Monterzy rurociągów wykonują różnorodne prace związane z układaniem i konserwacją rur i powiązanych urządzeń. Aby móc pracować, monterzy rurociągów przechodzą intensywne szkolenia, w tym praktyki pod okiem doświadczonych profesjonalistów, i mogą wybierać różne obszary swojej dziedziny, na których mogą się skoncentrować. W przeciwieństwie do hydraulików, monterzy rur mają tendencję do wykonywania złożonych zadań związanych z hydrauliką komercyjną, takich jak hydrauliczne zakłady chemiczne, a nie w instalacjach domowych.
Podobnie jak inne zorganizowane organizacje związkowe, związek monterów rurociągów chroni i opowiada się za swoimi członkami. Poszczególni członkowie mają dostęp do świadczeń związkowych, takich jak specjalne stawki na wehikuły oszczędnościowe, które mogą wykorzystać na odkładanie na emeryturę, dostęp do taniego ubezpieczenia zdrowotnego, świadczeń związkowych w przypadku urazu oraz możliwość uczęszczania na zajęcia ustawiczne poprzez unia. Związki organizują również konferencje, które dają członkom szansę na nawiązanie kontaktów między sobą i zbadanie nowych możliwości pracy.
Związek monterów rurociągów również opowiada się za swoimi członkami w salach rządowych. Urzędnicy związkowi zachęcają do uchwalania przepisów, które zwiększą bezpieczeństwo członków związków i poprawią ogólne standardy w branży, a także promują przepisy, które będą chronić członków związków finansowo i prawnie, takie jak zmiany w prawie umów, które będą chronić interesy instalatorów lub ustawy o płacy minimalnej, które eliminują luki. Wielu członków nie będących członkami związków czerpie korzyści z wysiłków lobbingowych związków, ponieważ prawa, o które propagują związki, obejmują całą branżę, a nie tylko członków związków i zakłady pracy związków.
Kiedy instalator rur ma spór z pracodawcą lub gdy grupa instalatorów chce negocjować warunki umowy o pracę lub ugody, z pomocą wkracza związek zawodowy instalatorów. Rokowania zbiorowe, proces, w którym związki opowiadają się za swoimi członkami przy stole negocjacyjnym, mają tendencję do generowania silniejszych porozumień niż próby negocjacji prowadzonych niezależnie, ponieważ związek reprezentuje grupę i może mieć dużą siłę przebicia.
Aby wstąpić do związku, ktoś musi zazwyczaj płacić składki związkowe, zazwyczaj na rzecz miejscowego związku, który obejmuje określony obszar, w którym pracują członkowie związku. Może też być zmuszony do wykazania się kwalifikacjami zawodowymi, przy czym niektóre związki wymuszają bardzo wysokie standardy wydajności, które mają na celu zachęcenie pracodawców do korzystania z pracy związkowej.