Πολλοί άνθρωποι που εργάζονται για μια εταιρεία S ή C και είναι επίσης μέτοχοι, δυσκολεύονται να καθορίσουν πόση αποζημίωση θα τους δώσουν ή ποιο ποσό θα ήταν αποδεκτό ως λογική αποζημίωση. Ως εταιρεία, αυτή είναι μια σημαντική απόφαση που πρέπει να ληφθεί επειδή θα επηρεάσει τους φόρους τόσο για την εταιρεία όσο και για τους εργαζόμενους. Η Υπηρεσία Εσωτερικών Εσόδων (IRS) ελέγχει συχνά τις εταιρείες προκειμένου να ελέγξει την ακρίβεια των αποδοχών των εργαζομένων-μετόχων. Για μια επιχείρηση, ένας έλεγχος IRS δεν είναι κάτι που θέλουν να περάσουν, οπότε θα πρέπει να φροντίσουν να κάνουν σωστή έρευνα και να διατηρήσουν μια ακριβή διαδρομή χαρτιού όταν καθορίζουν την εύλογη αποζημίωση για τους εργαζόμενους-μετόχους.
Μπορεί να φαίνεται καλή ιδέα για μια επιχείρηση να δημιουργήσει πολύ χαμηλό μισθό για τους εργαζόμενους-μετόχους της, διότι θα μειώσει το ποσό των φόρων μισθοδοσίας που θα πρέπει να πληρώσει η επιχείρηση όλο το χρόνο. Ορισμένες εταιρείες προσπαθούν επίσης να πληρώσουν υπαλλήλους-μετόχους τους υπερβολικά υψηλούς μισθούς προκειμένου να αυξήσουν τα επιχειρηματικά έξοδα και να μειώσουν το κέρδος που πρέπει να πληρώσει η εταιρεία ή ο μέτοχος από τους φόρους εισοδήματος. Αυτό σίγουρα θα εξοικονομήσει χρήματα για την εταιρεία ή/και τους μετόχους, αλλά θα είναι επίσης μια κόκκινη σημαία για το IRS και εάν διαπιστωθεί ότι είναι ανακριβής θα κοστίσει στην εταιρεία περισσότερα χρήματα στο τέλος. Θα ήταν καλύτερο για μια επιχείρηση να δημιουργήσει ένα σύστημα που θα χρησιμοποιεί για τον καθορισμό εύλογης αποζημίωσης για τους εργαζόμενους-μετόχους της.
Ένας από τους καλύτερους τρόπους για μια επιχείρηση να καθορίσει μια λογική αποζημίωση για τους υπαλλήλους της είναι να δημιουργήσει μια πολιτική που θέτει συγκεκριμένα πρότυπα. Αυτό θα βοηθήσει εάν ποτέ βρεθούν αντιμέτωποι με έλεγχο από το IRS. Λάβετε υπόψη ότι τα επίπεδα αποζημίωσης δεν χρειάζεται να είναι πολύ υψηλά, απλά λογικά. Ορισμένοι παράγοντες που πρέπει να λαμβάνει υπόψη μια εταιρεία κατά τον καθορισμό των επιπέδων μισθών είναι οι μέσοι μισθοί για παρόμοιες θέσεις σε άλλες επιχειρήσεις, οι ώρες εργασίας, η εκπαίδευση και το επίπεδο εμπειρίας του εργαζομένου και πόσα χρόνια έχουν εργαστεί για την εταιρεία. Κατά τον καθορισμό των μισθολογικών πολιτικών, οι εταιρείες θα πρέπει να δημιουργούν ευρύ φάσμα μισθών για διαφορετικές θέσεις, δίνοντάς τους μεγαλύτερη ευελιξία στη συνεργασία.
Η παράλογη αποζημίωση που θα προκαλούσε κόκκινη σημαία για έλεγχο IRS θα ήταν μηδενικό ποσό δολαρίων που καταβλήθηκε ή μισθοί που θα έπεφταν κάτω από τον κατώτατο μισθό. Αυτό μπορεί να αποδειχθεί οικονομικό όφελος για την εταιρεία, αλλά θα αυξήσει σημαντικά τον κίνδυνο προβλημάτων της IRS. Μια λογική αποζημίωση που εμπίπτει στο κάτω μέρος της αποδεκτής κλίμακας αμοιβής θα ήταν μια καλύτερη λύση. Ένα εκατομμύριο δολάρια μπορεί επίσης να θεωρηθούν παράλογα εάν άλλα άτομα στον ίδιο τομέα πληρώνονται σημαντικά χαμηλότερα. Βρείτε ένα ευρύ φάσμα μισθών για τη συγκεκριμένη θέση και επιλέξτε το υψηλό ή χαμηλό τέλος, για τον εν λόγω μισθό που θα προσφέρει τα καλύτερα αποτελέσματα για τις οικονομικές καταστάσεις της επιχείρησης.
SmartAsset.