Στις Ηνωμένες Πολιτείες, η μόνιμη απασχόληση αναφέρεται γενικά σε κανονική απασχόληση πλήρους απασχόλησης που συχνά περιλαμβάνει παροχές, όπως ασφάλιση υγείας, αμειβόμενη άδεια και προγράμματα αποταμίευσης συνταξιοδότησης. Παρόλο που δεν υπάρχει καμία νομική απαίτηση ότι οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης λαμβάνουν παροχές, ο γενικός κανόνας είναι ότι ένας εργοδότης που προσφέρει παροχές σε μερικούς εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης πρέπει να τα προσφέρει σε όλους αυτούς τους εργαζόμενους. Πολλοί Αμερικανοί εργοδότες, για να μην επιβαρυνθούν με το κόστος των πακέτων παροχών, κάνουν πρακτική να προσλαμβάνουν μόνο μερικούς ή προσωρινούς εργαζομένους, ειδικά σε καταστήματα λιανικής και fast food. Επιπλέον, πολλοί εργοδότες έχουν συνηθίσει να χαρακτηρίζουν μια τέτοια απασχόληση ως «κανονική» αντί για «μόνιμη», για να αποφύγουν πιθανές νομικές επιπλοκές που μπορεί να προκύψουν από τον τερματισμό μόνιμου ή μόνιμου μισθωτού.
Η μόνιμη απασχόληση μερικές φορές θεωρείται εγγυημένη απασχόληση εφ ‘όρου ζωής. Ενώ λίγοι εργοδότες εγγυώνται μια εργασία για τη διάρκεια ζωής του εργαζομένου, ορισμένες καταστάσεις απασχόλησης, όπως συνεργάτης σε επαγγελματικό νομικό ή λογιστικό γραφείο, ή καθηγητής μόνιμος σε κολέγιο ή πανεπιστήμιο, σίγουρα συνεπάγονται εγγύηση. Σε ορισμένες χώρες, η κρατική απασχόληση θεωρείται μόνιμη απασχόληση και ορισμένες εργασίες συνδικάτων, στις Ηνωμένες Πολιτείες και αλλού, θεωρούνται επίσης μόνιμες. Το γεγονός είναι, ωστόσο, ότι η μονιμότητα μιας εργασίας εξαρτάται από πολλούς παράγοντες, εκ των οποίων ο μικρότερος είναι η οικονομική υγεία του εργοδότη και η καλή συμπεριφορά των εργαζομένων.
Ορισμένες χώρες, όπως η Ιαπωνία, δεν έχουν επίσημες πολιτικές για τη θέσπιση μόνιμης απασχόλησης, αλλά η ιδέα είναι τόσο βαθιά ριζωμένη στην εθνική κουλτούρα που οι εργοδότες καταβάλλουν μεγάλες προσπάθειες για να αποφύγουν την απόλυση εργαζομένων, αναθέτοντας τους μερικές φορές να κάνουν εργασίες που δεν σχετίζονται με την επιχείρηση της εταιρείας. Το Όταν έρχονται αντιμέτωποι με δύσκολους καιρούς, οι Ιάπωνες εργοδότες θα μειώσουν το κόστος ασφαλείας τους αποδεσμεύοντας προσωρινούς και μερικής απασχόλησης εργαζομένους και μειώνοντας τα μπόνους και τις υπερωρίες πριν απολύσουν τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Όταν φύγουν τα αποθέματα ασφαλείας, θα μειώσουν τις ώρες και θα πληρώσουν για να αποφύγουν τις απολύσεις. Όταν ρωτήθηκαν, οι Ιάπωνες εργοδότες σπάνια, αν ποτέ, αναφέρουν ότι σκέφτονται να μειώσουν, ακόμη και όταν γείτονες όπως η Νότια Κορέα προβάλλουν σημαντικές απολύσεις.
Ενώ η εγγυημένη απασχόληση εφ ‘όρου ζωής μπορεί να φαίνεται σαν όνειρο ενός εργαζομένου, υπάρχουν, στην πραγματικότητα, ορισμένα καλά επιχειρήματα εναντίον της ως εθνικής πολιτικής. Ορισμένοι φορολογούμενοι, για παράδειγμα, μπορεί να χάσουν τον σεβασμό για μια κυβέρνηση της οποίας οι εργαζόμενοι τείνουν να θεωρούν τη μόνιμη απασχόληση δικαίωμα, για παράδειγμα. Επιπλέον, όταν οι ιδιωτικοί εργοδότες, όπως αυτοί στην Ιαπωνία, κόβουν τις αμοιβές τους αντί να απολύουν εργαζόμενους που θα μπορούσαν στη συνέχεια να αναζητήσουν δουλειά αλλού, μειώνουν την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων τους. Αυτές οι εταιρείες, απρόθυμες να προσλάβουν νέους εργαζόμενους στους οποίους θα αισθάνονται την υποχρέωση πλήρους απασχόλησης, κρατούν επίσης τους νεότερους εργαζόμενους εκτός του εργατικού δυναμικού. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι προτιμούν απλώς την ευελιξία των ανεξάρτητων συμβάσεων, που μπορεί να τους επιτρέψει να ορίσουν το δικό τους ωράριο και να εργαστούν από το σπίτι, καθώς και να απολαύσουν την ελευθερία να συνάπτουν συμβάσεις με πολλές εταιρείες αντί για μία.
SmartAsset.