Η συγκρίσιμη αξία είναι μια νομική έννοια που ισχύει για τον εργασιακό χώρο. Ουσιαστικά, αυτή η ιδέα υποστηρίζει ότι όλες οι θέσεις εργασίας ή θέσεις που θεωρούνται από τον εργοδότη παρόμοιας αξίας πρέπει να αποζημιώνονται εξίσου, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη το φύλο του εργαζομένου. Σε ορισμένα μέρη, αυτή η έννοια της ίσης αμοιβής για ίση εργασία αντιμετωπίζει επίσης την ανισότητα στην αμοιβή με βάση τη φυλή ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό. Στο επίκεντρό της, η συγκρίσιμη αξία επικεντρώνεται στη διασφάλιση ότι τα άτομα που συνεισφέρουν σε αποδεκτά επίπεδα σε μια επιχείρηση ή άλλο τύπο οργανισμού αποζημιώνονται εξίσου και χωρίς κανενός είδους προκατάληψη ή διάκριση.
Η βασική ιδέα της συγκρίσιμης αξίας έχει τις ρίζες της στη διασφάλιση ότι οι γυναίκες που λειτουργούν σε εργασίες που είναι παρόμοιες σε καθήκοντα και ευθύνες με αυτές των ανδρών θα αποζημιώνονται με ίσο μισθό. Τις προηγούμενες δεκαετίες, οι γυναίκες που επέλεξαν να ασχοληθούν με επαγγέλματα που παραδοσιακά θεωρούνταν ότι κυριαρχούν οι άνδρες, συχνά βρίσκονταν να λαμβάνουν μόλις τη μισή αποζημίωση που προσφέρεται σε άνδρες που κάνουν την ίδια ή παρόμοια δουλειά. Με την πάροδο του χρόνου, εφαρμόστηκαν νόμοι για την απασχόληση σε πολλά έθνη για να αποτραπεί η εμφάνιση αυτού του είδους της ανισότητας στις αμοιβές. Ενώ οι νεότεροι κανονισμοί για την απασχόληση διευκόλυναν την επίτευξη μιας συγκρίσιμης αξίας, εξακολουθούν να υπάρχουν περιπτώσεις όπου οι αμοιβές βασίζονται περισσότερο στο φύλο και λιγότερο στην ικανότητα.
Από τα μέσα του 20ού αιώνα, η παρουσία φυλετικών διακρίσεων στο χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της επίδρασής της στους μισθούς και τους μισθούς, ήταν συνεχές ενδιαφέρον για τους μεταρρυθμιστές. Όπως και με τις γυναίκες, η πρακτική να πληρώνεται ένας υπάλληλος που ανήκει σε μειονοτική ομάδα με μικρότερο μισθό από ένα μέλος της κυρίαρχης φυλετικής ομάδας θεωρείται τώρα όχι μόνο ανήθικη, αλλά και παράνομη σε πολλές χώρες. Ενώ οι νόμοι συνέβαλαν στην ελαχιστοποίηση της συχνότητας της άνισης αμοιβής για την ίδια ή παρόμοια εργασία, εξακολουθούν να υπάρχουν περιπτώσεις όπου η αμοιβή βασίζεται περισσότερο στη φυλή και λιγότερο στην επάρκεια εργασίας.
Τα τελευταία χρόνια, ο σεξουαλικός προσανατολισμός έχει αναγνωριστεί ως μια μορφή διάκρισης που συμβαίνει στον εργασιακό χώρο, μαζί με φυλετικές και φυλετικές διακρίσεις. Αυτό οδήγησε ορισμένες εταιρείες να υιοθετήσουν πολιτικές που απαγορεύουν σταθερά την ανισότητα στην αποζημίωση με βάση τον προσανατολισμό ενός εργαζομένου. Σε ορισμένες χώρες, υπάρχουν πλέον νόμοι που καθιστούν παράνομο αυτό το είδος δραστηριότητας, μαζί με την απαγόρευση της ανισότητας στην αμοιβή με βάση το φύλο ή τη φυλή. Καθώς η ιδέα της συγκρίσιμης αξίας συνεχίζει να προοδεύει σε διάφορες επιχειρηματικές ρυθμίσεις, οι ευκαιρίες για όλα τα άτομα να κερδίζουν τα προς το ζην με βάση την εργασιακή τους ηθική, τα σετ δεξιοτήτων και τις επιδόσεις της εργασίας και όχι στο χρώμα του δέρματος, το φύλο ή τον προσανατολισμό, έχουν αυξηθεί σημαντικά Το
SmartAsset.