Η διαχείριση προσωπικού στην κυβέρνηση δεν διαφέρει από τη διαχείριση προσωπικού σε μια ιδιωτική επιχείρηση. Σκοπός του είναι να βρει άτομα που μπορούν να είναι αποτελεσματικοί υπάλληλοι, να προσφέρουν ευκαιρίες στους εργαζόμενους να μάθουν δεξιότητες και να πετύχουν και να δημιουργήσει ένα πολύτιμο εργατικό δυναμικό που εκτείνεται πέρα από τον δημόσιο τομέα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια σκέψη μπορεί να είναι ότι η κυβέρνηση πρέπει να είναι ο πρότυπος εργοδότης, παρουσιάζοντας τις κατάλληλες διαδικασίες για τη διαχείριση του προσωπικού των ιδιωτικών επιχειρήσεων. Στο ελάχιστο, ο δημόσιος τομέας θα πρέπει να προσφέρει ορισμένες επιλογές για τα άτομα να εργαστούν σε περιβάλλον που δεν βασίζεται στα κέρδη. Εν ολίγοις, αυτές οι θέσεις μπορεί να αφορούν περισσότερο την εξυπηρέτηση των άλλων παρά τα επικερδή εισοδήματα.
Οι κυβερνητικές υπηρεσίες χρειάζονται άτομα που μπορούν να ολοκληρώσουν διοικητικά καθήκοντα σε οργανωτικό περιβάλλον. Όπως και οι ιδιωτικές επιχειρήσεις, κάθε κυβερνητική υπηρεσία είναι υπεύθυνη για τη στελέχωση θέσεων με αποτελεσματικούς υπαλλήλους. Αν και η διαχείριση προσωπικού στην κυβέρνηση μπορεί να ξεκινήσει με έναν οργανισμό υπεύθυνο για την εύρεση πιθανών υποψηφίων, κάθε οργανισμός λαμβάνει τις δικές του αποφάσεις πρόσληψης. Αυτό επιτρέπει σε έναν οργανισμό να βρει τους καταλληλότερους υποψηφίους για θέσεις, με αποφάσεις που συχνά βασίζονται στις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητες που φέρνει ένα άτομο στη δουλειά. Άλλα χαρακτηριστικά – όπως η προσωπικότητα – μπορεί επίσης να ληφθούν υπόψη για ορισμένες θέσεις.
Ο σκοπός μιας εργασίας δεν είναι μόνο η παροχή αποζημίωσης για την εργασία, αν και ορισμένοι εργαζόμενοι μπορεί απλά να είναι ικανοποιημένοι με αυτήν τη ρύθμιση. Η διαχείριση προσωπικού στην κυβέρνηση μπορεί επίσης να παρουσιάσει ορισμένες θέσεις εργασίας ως ευκαιρία για ένα άτομο να πετύχει με τρόπο που δεν είναι δυνατόν αλλού. Για παράδειγμα, ξένες υπηρεσίες βοήθειας μπορεί να παρουσιάσουν θέσεις γιατρών ή νοσηλευτών σε τρίτες χώρες ως ευκαιρία να αλλάξουν τον κόσμο. Αυτό δημιουργεί άυλα οφέλη που είναι συχνά αμέτρητα σε σύγκριση με μια τυπική εργασία ιδιωτικού τομέα. Αυτές οι θέσεις και άλλες δεν προσφέρουν απλώς μια ευκαιρία να μάθουν δεξιότητες και να βελτιώσουν τις προσωπικές γνώσεις, αλλά και μια αίσθηση να κάνουν κάτι περισσότερο από τη συλλογή μισθού.
Η απασχόληση στον δημόσιο τομέα πρέπει να είναι κάτι περισσότερο από μια εργασία σε κυβερνητικό περιβάλλον. Τα άτομα που εργάζονται στον δημόσιο τομέα πρέπει να κατανοήσουν ότι η διαχείριση προσωπικού στην κυβέρνηση αφορά επίσης την εκπαίδευση αυτών των ατόμων για να επιτύχουν αλλού. Για παράδειγμα, κάθε κυβερνητικός οργανισμός πρέπει να εργάζεται κανονικά και να παρουσιάζει συγκεκριμένες οδηγίες για αποδεκτή εργασία. Οι εύλογες προσδοκίες – μαζί με περιστασιακά επιδόματα ή αυξήσεις – επιτρέπουν στους κρατικούς υπαλλήλους να κατανοήσουν πώς λειτουργούν οι άλλοι χώροι εργασίας. Η διαχείριση προσωπικού στην κυβέρνηση μπορεί στη συνέχεια να αναδιοργανωθεί χωρίς φόβο ότι οι απολυμένοι εργαζόμενοι δεν θα είναι σε θέση να πετύχουν αλλού, εάν είναι απαραίτητο.
SmartAsset.