Umowa o wypowiedzenie to forma prawna, która zostaje podpisana przy wypowiedzeniu umowy lub porozumienia. Termin ten jest najczęściej używany w odniesieniu do umów o wypowiedzenie, które stosuje się w przypadku zwolnienia pracownika z pracy, ale termin ten może również odnosić się do umowy, która rozwiązuje umowę najmu lub inny rodzaj umowy. Przed podpisaniem jakichkolwiek formularzy po rozwiązaniu umowy należy bardzo dokładnie zapoznać się z nimi, ponieważ mogą pojawić się klauzule, które są nieoczekiwane lub zaskakujące.
W przypadku umowy o wypowiedzenie pracy pracodawca przedstawia umowę w momencie rozdzielenia pracownika przez zwolnienie lub zwolnienie. Pracownicy mogą również negocjować takie umowy, gdy odchodzą dobrowolnie. Umowa, zwana również umową o odprawie lub umową o separacji, określa prawa i obowiązki obu stron, tak aby wszyscy rozumieli, z czym wiąże się wypowiedzenie.
Ze strony pracodawcy umowa może gwarantować odprawę, czasowe przedłużenie świadczeń zdrowotnych i inne warunki. Pracownik może zostać poproszony o nie szukanie pracy w konkurencyjnych firmach przez określony czas lub o przestrzeganie innych warunków. Należy zauważyć, że umowa o wypowiedzenie może zawierać klauzule wzywające pracowników do zrzeczenia się swoich praw. Jeżeli pracownik podpisze taką umowę, a później spróbuje wystąpić o świadczenia, bezprawne wypowiedzenie lub z innych powodów, umowa może uniemożliwić pracownikowi to.
Kiedy pracownik otrzymuje propozycję rozwiązania umowy, powinien poprosić o zabranie jej do domu w celu rozpatrzenia. Pracownicy nie mogą być zmuszani do podpisywania dokumentów i mają prawo poprosić o możliwość zapoznania się z proponowaną umową. Wskazane jest skonsultowanie się z prawnikiem, aby potwierdzić, że umowa jest uzasadniona. Adwokat może również mieć zalecenia dotyczące zmian, które pracownik może chcieć rozważyć.
Inne umowy o wypowiedzenie powinny być analizowane z równą starannością. Jeśli jest nacisk na podpisanie umowy o wypowiedzeniu, może to być znak, że jest coś w umowie, o czym osoba popychająca nie chce, aby osoba podpisująca przemyślała uważnie. Należy zwrócić uwagę na klauzule, które zrzekają się prawa do pozwu, klauzule ograniczające, które ograniczają przyszłe działania lub klauzule, które wydają się kolidować z klauzulami w innych dokumentach związanych z tą samą umową.