Dyskryminacja rasowa ma miejsce, gdy osoba lub instytucja zmienia swoje działania lub zachowania ze względu na rasę. Dyskryminacja może obejmować zarówno preferencyjne traktowanie osób określonej rasy, jak i pogardę lub negatywne traktowanie osób innych ras. Niektóre oznaki dyskryminacji rasowej są jawne, takie jak używanie rasistowskiej terminologii lub grożenie osobie ze względu na jej rasę, podczas gdy inne, takie jak dyskryminujące zasady zatrudniania lub leasingu, są bardziej pośrednie. Zrozumienie oznak dyskryminacji rasowej może pomóc w identyfikacji sytuacji, w których rasizm może wpływać na wyniki lub rezultaty.
W niektórych przypadkach oznaki dyskryminacji rasowej mogą być zaskakująco jawne. Ludzie, którzy otwarcie ogłaszają swoją zgodę na uogólnienia rasowe, takie jak „Wszyscy Azjaci są złymi kierowcami”, angażują się w jawny rasizm. Nazywanie osoby lub grupy obraźliwym imieniem oznaczającym rasę może być kolejną wyraźną oznaką problemu rasowego.
Częściej dyskryminacja rasowa występuje w sposób pośredni lub subtelny. Współczesne przepisy dotyczące miejsca pracy, edukacji i biznesu często zabraniają prowadzenia jawnie rasistowskiej polityki, ale to z pewnością nie eliminuje dyskryminacji rasowej w żadnej z tych sytuacji. Pośrednie oznaki rasizmu mogą być trudniejsze do wyśledzenia lub zauważenia i czasami można je rozróżnić na podstawie wzorców zachowań, a nie oznak problemu rasowego.
Powszechną oznaką dyskryminacji pośredniej jest zmiana wzorców zatrudniania, awansowania lub przydzielania pracy w oparciu o rasę pracownika. Dyskryminacja może mieć miejsce, jeśli szef żąda więcej dowodów kwalifikacji od kandydatów jednej rasy lub dokładniej sprawdza referencje, jeśli kandydat ma szczególne pochodzenie rasowe. Jeśli istnieje duża pula podstawowych pracowników jednej rasy, ale nie ma kadry kierowniczej lub wyższego szczebla tej samej rasy, może to być oznaką dyskryminacji. W firmach zajmujących się sprzedażą lub obsługą klienta dyskryminacja może mieć miejsce, jeśli pracownicy określonej rasy są trzymani z dala od pracy w recepcji lub takich, które wymagają intensywnego kontaktu z klientem.
Dyskryminacja rasowa w mieszkalnictwie jest często nielegalna i może być równie subtelna w zastosowaniu jak dyskryminacja w miejscu pracy. Odmowa czynszu osobom określonej rasy może być jawną oznaką tego rodzaju dyskryminacji, ale żądanie wyższych depozytów, więcej referencji lub podwyższenie czynszu od osób o określonej rasie również może być dyskryminujące. Dyskryminacja mieszkaniowa jest często nielegalna, ale może być trudna do udowodnienia bez wyraźnego wzorca zachowania, który pokazuje konsekwentnie dyskryminujące działania.
Należy pamiętać, że przejawy dyskryminacji rasowej mogą być preferencyjne, a nie uwłaczające. Rasizm może być również cechą charakterystyczną każdej osoby dowolnej rasy i może być skierowany przeciwko dowolnej innej osobie lub rasie. Fałszywe oskarżenia o dyskryminację mogą bardzo zaszkodzić reputacji i karierze danej osoby, dlatego ważne jest, aby wnieść oskarżenie lub wnieść pozew o dyskryminację sumiennie i na podstawie jasnych dowodów. Jeśli istnieją dowody na bezpośredni lub pośredni rasizm w miejscu pracy, szkole lub firmie, strona poszkodowana powinna skontaktować się z prawnikiem, aby dowiedzieć się o możliwych działaniach prawnych.