Przepisy dotyczące dyskryminacji rasowej to przepisy, które zapobiegają niesprawiedliwemu traktowaniu ludzi ze względu na ich rasę. Przepisy te mogą dotyczyć korzystania z transportu publicznego, finansowania lub dostępu do zasobów publicznych. Takie przepisy są powszechnie potrzebne w społeczeństwach, w których rasizm został zidentyfikowany jako problem. Chociaż ochrona może zostać rozszerzona na członków większości rasowej, najczęściej to mniejszości odnoszą największe korzyści z tego rodzaju regulacji.
Przepisy dotyczące dyskryminacji rasowej są zwykle oparte na przekonaniu, że wszyscy ludzie są stworzeni równi i powinni być traktowani jednakowo. Jednak rozpowszechnienie rasizmu uwypukliło potrzebę przepisów antydyskryminacyjnych, które działają jako nakazy wymagające sprawiedliwego traktowania ludzi. Powszechnie uważa się, że dyskryminacja rasowa jest problematyczna nie tylko dla osób, które jej bezpośrednio doświadczają, ale ogólnie społeczeństwo może ucierpieć, gdy rasizmowi pozwoli się na publiczny rozwój.
Aby zapobiec cierpieniu jednostek, grup rasowych i społeczeństw, przepisy dotyczące dyskryminacji rasowej są obecnie częścią kodeksów prawnych w wielu krajach. Przed istnieniem tych przepisów mniejszości były powszechnie traktowane niesprawiedliwie, gdy robiły takie rzeczy, jak szukanie pracy, starania się o mieszkanie i zapisywanie się do szkół. Konieczne było nie tylko wdrożenie przepisów dotyczących dyskryminacji rasowej, które umożliwiają ludziom dostęp do takich rzeczy, jak fundusze publiczne lub przyzwoita praca, ale także konieczne było wprowadzenie przepisów dyktujących sposób traktowania ludzi w już ustanowionych związkach. Na przykład, osoba może zostać zatrudniona, ale bez prawa o dyskryminacji rasowej, która go chroni, może niesłusznie przejść do awansu.
W większości przypadków mniejszości czerpią największe korzyści z przepisów dotyczących dyskryminacji rasowej. Nie oznacza to jednak, że członkowie większości rasowej są mniej uprawnieni do ochrony. Jeśli, na przykład, prominentna korporacja afroamerykańska odmawia zatrudnienia osoby wyłącznie dlatego, że jest ona biała, pokrzywdzona osoba może dochodzić sprawiedliwości, tak jak zrobiłby to Afroamerykanin, gdyby został poddany takiej dyskryminacji. Specyfika prawa dotyczącego dyskryminacji rasowej i kogo ono dotyczy, może różnić się w zależności od kraju.
Prawo dotyczące dyskryminacji rasowej może istnieć na różnych szczeblach władzy. W Stanach Zjednoczonych (USA) obowiązują federalne przepisy dotyczące dyskryminacji. Ponadto takie przepisy istnieją zazwyczaj na szczeblu państwowym, a często również na szczeblu lokalnym. Chociaż intencja tych praw jest ogólnie dobra, mogą one czasami mieć ograniczone skutki, ponieważ w rzeczywistości nie zmieniają myśli ludzi, ale raczej kryminalizują pewne czyny. Aby sprawiedliwość została wymierzona za te zbrodnie, muszą istnieć dowody, a udowodnienie, że decyzja była oparta na uprzedzeniach rasowych, jest często trudne.