Οι εταιρείες έχουν τη δυνατότητα να αναπτυχθούν γρήγορα και έξαλλα κατά τη διάρκεια των διευρυνόμενων οικονομικών συνθηκών και των συνθηκών της αγοράς. Αυτός ο ρυθμός μπορεί να γίνει λιγότερο δικαιολογημένος όταν μια εταιρεία γίνεται τόσο μεγάλη που χάνει την εστίασή της ή οι οικονομικοί πόροι δεν υποστηρίζουν πλέον το μέγεθος ενός οργανισμού. Η εταιρική συρρίκνωση μπορεί να είναι το αποτέλεσμα αυτών των σεναρίων και θα μπορούσε να εξελιχθεί με διαφορετικούς τρόπους. Μερικές φορές, η βιομηχανία υπαγορεύει τον τυποποιημένο τύπο συρρίκνωσης, όπως οι εργαζόμενοι που απολύονται ή τους δίνεται η ευκαιρία να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα. Ένας ατυχής τύπος συρρίκνωσης εταιρειών περιλαμβάνει απολύσεις.
Όταν ένας οργανισμός υποβάλλεται σε συρρίκνωση εταιρειών, μπορεί να δει σχεδόν άμεση αύξηση του εισοδήματος. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι απαιτούνται λιγότερα λειτουργικά κόστη για τη διαχείριση μικρότερου προσωπικού. Μπορεί ακόμη να υπάρχει ένα τίμημα για να πληρώσει αργότερα όταν βελτιωθούν οι συνθήκες εάν μια συρρικνωμένη οντότητα δεν είναι πλέον ανταγωνιστική με τους ανταγωνιστές του κλάδου. Αυτό μπορεί να συμβεί ιδιαίτερα εάν μια εταιρεία μειωθεί για εσωτερικούς λόγους σε αντίθεση με ευρύτερα οικονομικά προβλήματα που κυμαίνονται σε έναν τομέα της αγοράς. Παρ ‘όλα αυτά, όταν μια εταιρεία αποφασίζει να συρρικνωθεί, υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να το επιτύχετε.
Οι απολύσεις είναι μια κοινή μορφή συρρίκνωσης εταιρειών. Μια εταιρεία μπορεί να αποφασίσει να μειώσει το εργατικό της δυναμικό κατά ένα δεδομένο ποσοστό και να προβεί σε περικοπές ανάλογα. Μπορούν να γίνουν περικοπές θέσεων εργασίας σε ολόκληρα τμήματα ή επιλεγμένο προσωπικό να αποδεσμευτεί με βάση τους μεμονωμένους ρόλους.
Οι υπόλοιποι υπάλληλοι μπορεί να αναμένεται να εκτελέσουν ορισμένες από τις εργασίες που ήταν μέρος των καθηκόντων των αποχωρούντων μελών του προσωπικού. Οι απολύσεις ενδέχεται να εμπνέουν φόβο σε ολόκληρο τον οργανισμό στους υπόλοιπους υπαλλήλους που αντιμετωπίζουν αβεβαιότητα. Επίσης, σε ένα περιβάλλον συρρίκνωσης εταιρειών, μια εταιρεία μπορεί να ανακατευθύνει τους υπαλλήλους από μη ουσιώδεις σε πιο βασικούς και κατάλληλους ρόλους για να αποτρέψει περαιτέρω περικοπές προσωπικού.
Μια εταιρική συρρίκνωση μπορεί επίσης να οδηγήσει έναν οργανισμό να εκδώσει άδειες ή να απολύσει προσωρινά εργαζόμενους. Αυτή η πρακτική είναι κοινή σε ολόκληρο τον κλάδο των αεροπορικών εταιρειών όταν ο τομέας αντιμετωπίζει οικονομικές προκλήσεις, όπως οι αδικαιολόγητα υψηλές τιμές καυσίμων. Σε περίπτωση που τα κέρδη βελτιωθούν και μια εταιρεία είναι σε θέση να αναπτυχθεί για άλλη μια φορά, οι εργαζόμενοι που έχουν απολυθεί ενδέχεται να προσληφθούν ξανά.
Τα πακέτα πρόωρης συνταξιοδότησης είναι μια άλλη μορφή συρρίκνωσης εταιρειών. Οι οργανισμοί που πρέπει να μειώσουν το προσωπικό θα μπορούσαν να προσφέρουν πρόωρη συνταξιοδότηση σε υπαλλήλους που έχουν συνεργαστεί με την οντότητα για ορισμένο αριθμό ετών. Οι εργαζόμενοι διατηρούν την επιλογή του εάν θα αποδεχτούν τις προσφορές, οι οποίες θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν ορισμένες παροχές συνταξιοδότησης.
SmartAsset.