Κατά τη διάρκεια ενός παγώματος προσλήψεων, μια εταιρεία γενικά παύει να προσθέτει νέους υπαλλήλους. Εάν αρθεί ένα πάγωμα, ωστόσο, μια επιχείρηση μπορεί να συνεχίσει τα αρχικά της σχέδια ανάπτυξης, συμπεριλαμβανομένης της πρόσληψης επιπλέον προσωπικού. Διάφορες περιστάσεις μπορεί να δικαιολογήσουν ένα πάγωμα προσλήψεων, συμπεριλαμβανομένων αβέβαιων οικονομικών συγκυριών ή μεμονωμένων γεγονότων που εκτυλίσσονται εσωτερικά σε μια επιχείρηση. Οι εργαζόμενοι σε μια εταιρεία συχνά γνωρίζουν πότε η διοίκηση έχει παγώσει την πρόσληψη. Συνήθως, το υπάρχον προσωπικό αναμένεται να διατηρήσει ή να αυξήσει την παραγωγικότητα σε περιόδους επιβράδυνσης.
Το πάγωμα προσλήψεων είναι μια χρονική περίοδος κατά την οποία οι εργοδότες προσπαθούν να βελτιώσουν την οικονομική υγεία μιας οντότητας θέτοντας μεγαλύτερους ελέγχους στο κόστος αποζημίωσης. Αυτές οι περίοδοι κατοχής δεν περιορίζονται μόνο σε κερδοσκοπικές επιχειρήσεις. Αντίθετα, θα μπορούσε να υπάρξει αναστολή εισαγωγής νέων εργαζομένων σε δημόσιους οργανισμούς, όπως τα σχολικά συστήματα, καθώς και σε ιδιωτικές εταιρείες. Τα παγώματα είναι συχνά προσωρινής φύσης και τελικά αίρονται, εκτός εάν ένας οργανισμός δεν μπορεί να ανακάμψει από μια οικονομική οπισθοδρόμηση.
Οι εργοδότες θα μπορούσαν να χάσουν ορισμένους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια ενός παγώματος προσλήψεων. Αυτό θα μπορούσε να είναι αποτέλεσμα της αβεβαιότητας που αιωρείται πάνω από έναν οργανισμό ή ως απόκριση σε ένα αυξημένο φόρτο εργασίας που προκύπτει από το περιορισμένο προσωπικό, για παράδειγμα. Η εφαρμογή ενός παγώματος κατά την πρόσληψη, ωστόσο, θα μπορούσε να αποτρέψει έναν εργοδότη από το να χρειαστεί να ξεκινήσει περικοπές θέσεων εργασίας σε ολόκληρο τον οργανισμό. Εάν οι εργαζόμενοι επιλέξουν να παραιτηθούν μόνοι τους, θα μπορούσε να είναι ένα ευπρόσδεκτο γεγονός σε περιόδους οικονομικής δυσπραγίας, όταν αξιολογείται το κόστος αποζημίωσης.
Υπάρχουν πολλοί λόγοι που θα μπορούσαν να προκαλέσουν πάγωμα στην πρόσληψη. Ένας οργανισμός που κάνει περικοπές στον προϋπολογισμό του για το έτος μπορεί να ξεκινήσει ένα πάγωμα προσλήψεων μέχρι να υπάρξει μεγαλύτερη ισορροπία σε μια οικονομική κατάσταση, για παράδειγμα. Όταν έχει εκδοθεί πάγωμα προσλήψεων, η διάρκεια των περιστάσεων μπορεί να είναι γνωστή ή όχι. Εάν ένα πάγωμα είναι απάντηση σε δημοσιονομικά ζητήματα, η διάρκεια της αναμονής θα μπορούσε κάλλιστα να αποκαλυφθεί. Όταν η οικονομία γίνεται προβληματική και οι καιροί είναι εξαιρετικά αβέβαιοι, η αναστολή των προσλήψεων μπορεί να διαρκέσει επ’ αόριστον.
Κατά τη διάρκεια μιας περιόδου όπου έχει τεθεί αναστολή στις προσλήψεις, οι οργανισμοί μπορεί να βρουν λόγους να κάνουν ορισμένες εξαιρέσεις. Για παράδειγμα, ορισμένος αριθμός εργαζομένων μερικής απασχόλησης ή υπαλλήλων που κερδίζουν ελάχιστους μισθούς θα μπορούσε να επιτραπεί να συμμετάσχει σε μια επιχείρηση μετά την έναρξη του παγώματος. Οι οντότητες που ξεκινούν ένα πάγωμα προσλήψεων υφίστανται γενικά κάποια οικονομική δυσπραγία ή αναδιάρθρωση. Εάν η προσθήκη προσωπικού για ορισμένες εργασίες θα βελτιώσει το οικονομικό σενάριο, οι εξαιρέσεις μπορεί να είναι δικαιολογημένες.
SmartAsset.