Η εναλλαγή θέσεων εργασίας είναι ένας τύπος επιχειρηματικής στρατηγικής που επιτρέπει τη μετακίνηση των εργαζομένων από τη μία θέση στην άλλη, συνήθως ακολουθώντας κάποια λογική εξέλιξη που βοηθά τους εργαζόμενους στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και ιδιοτήτων που τελικά ωφελούν την επιχείρηση. Συχνά χρησιμοποιείται ως μέρος ενός προγράμματος κατάρτισης, η ιδέα είναι να βοηθήσει την επιχείρηση να δημιουργήσει μια ομάδα ειδικευμένων υπαλλήλων που είναι ικανοί να εκπληρώσουν περισσότερες από μία λειτουργίες στη δομή της εταιρείας. Οι εργαζόμενοι επωφελούνται από αυτή τη ρύθμιση εξοικειωμένοι με τη συνολική λειτουργία της επιχείρησης και με την πάροδο του χρόνου πληρούν τις προϋποθέσεις για θέσεις που μπορεί να προσφέρουν περισσότερα από πλευράς μισθού ή μισθών και άλλων παροχών.
Με την εναλλαγή θέσεων εργασίας, η ιδέα είναι να εκθέσουμε τους υπαλλήλους σε ένα ευρύτερο φάσμα λειτουργιών εντός της επιχείρησης και να καταστήσουμε δυνατό τους ίδιους υπαλλήλους να καταστούν ικανοί στην εκτέλεση σε διάφορους διαφορετικούς ρόλους. Προγράμματα αυτού του τύπου μπορούν να παρέχουν τόσο άμεσα όσο και μακροπρόθεσμα οφέλη στους εργαζομένους. Βραχυπρόθεσμα, στους υπαλλήλους στους οποίους συνήθως ανατίθενται καθήκοντα που είναι κάπως επαναλαμβανόμενα, μπορεί να δοθεί η δυνατότητα να κάνουν κάτι διαφορετικό. Αυτό με τη σειρά του βοηθά στη μείωση της συχνότητας της πλήξης στη δουλειά που μπορεί μερικές φορές να έχει αρνητικές επιπτώσεις στην παραγωγικότητα. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος είναι πιθανό να αισθάνεται υπερηφάνεια που επιλέχθηκε για διασταυρούμενη εκπαίδευση, θεωρώντας την εναλλαγή της εργασίας ως ψήφο εμπιστοσύνης από την πλευρά του εργοδότη.
Μακροπρόθεσμα, η στρατηγική εναλλαγής θέσεων εργασίας επιτρέπει στους υπαλλήλους να κατανοήσουν τη λειτουργία της εταιρείας σε μεγαλύτερο βαθμό. Αυτό μπορεί να βοηθήσει τους εργαζόμενους να καθορίσουν εάν υπάρχουν άλλοι ρόλοι εντός της εταιρείας που πιστεύουν ότι μπορούν να διαχειριστούν με αρμοδιότητα. Δεδομένου ότι η διασταυρούμενη εκπαίδευση βοηθά στην παροχή της πρακτικής εμπειρίας και του απαιτούμενου υπόβαθρου, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε προαγωγές που παρέχουν υψηλότερο εισόδημα και πιθανώς πρόσθετα οφέλη.
Οι εργοδότες επωφελούνται επίσης από τη χρήση μιας διαδικασίας εναλλαγής θέσεων εργασίας. Όταν η εναλλαγή περιλαμβάνει τη σωστή διασταύρωση των εργαζομένων για μια θέση που είναι ικανός να κάνει, το τελικό αποτέλεσμα είναι η αύξηση της συνολικής δεξιότητας στην επιχείρηση. Αυτό βοηθά στην προστασία της εταιρείας από τα προβλήματα που προκύπτουν από την ξαφνική απώλεια ενός αξιόλογου υπαλλήλου, καθώς το σύστημα εναλλαγής έχει εξασφαλίσει ότι τουλάχιστον μερικοί εργαζόμενοι μπορούν να μπουν στην κενή θέση και να αποδώσουν επαρκώς. Δεδομένου ότι η προώθηση από μέσα βοηθά στην ελαχιστοποίηση των δαπανών πρόσληψης και εκπαίδευσης προσωπικού εκτός της δομής της εταιρείας, η ροή της παραγωγής είναι πιθανό να παραμείνει σχετικά ανενόχλητη.
Ενώ υπάρχουν πολλά οφέλη για όλους τους ενδιαφερόμενους, υπάρχουν επίσης μερικά πιθανά μειονεκτήματα της εναλλαγής θέσεων εργασίας. Η κακή επιλογή των υποψηφίων για διασταυρούμενη εκπαίδευση μπορεί να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην παραγωγικότητα, βοηθώντας στην υπονόμευση της εμπιστοσύνης των εργαζομένων και πιθανώς προκαλώντας τους αμφιβολίες για τις ικανότητές τους. Όταν χρησιμοποιείται υπερβολικά, η προσέγγιση μπορεί ουσιαστικά να κλείσει ορισμένες θέσεις σε νέες προσλήψεις, οι οποίες μπορούν επίσης να ανακόψουν τη ροή νέων και δημιουργικών προσεγγίσεων που θα ωφελήσουν τελικά την επιχείρηση.
SmartAsset.