Η αποκάλυψη μισθού μπορεί να έχει δύο έως τρεις διακριτούς ορισμούς. Μπορεί να σημαίνει ότι ένας εργοδότης καλείται από μια πολιτεία, χώρα ή πόλη να δώσει πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές ορισμένων εργαζομένων, συνήθως εκτελεστικών υπαλλήλων. Ένας άλλος ορισμός αυτού του όρου αφορά τους υποψήφιους υπαλλήλους, οι οποίοι μπορεί να ερωτηθούν στη συνέντευξη εργασίας ποιος είναι ο τρέχων μισθός τους και μπορεί να αναρωτηθούν αν πρέπει να τον αποκαλύψουν. Επιπλέον, η αποκάλυψη μισθού θα μπορούσε να αναφέρεται σε έναν υπάλληλο που λέει στον άλλο πόσα κάνει: μια πρακτική που μπορεί να αποθαρρυνθεί από ορισμένους εργοδότες.
Ο πρώτος ορισμός της αποκάλυψης μισθών είναι ο πιο συνηθισμένος. Πολλές πόλεις, κράτη ή χώρες έχουν κανόνες σχετικά με τις πληροφορίες μισθών που πρέπει να είναι διαθέσιμες. Συχνά, αυτό επηρεάζει εκείνους που κατέχουν δημόσιες θέσεις, αλλά το ακριβές ποσό μισθού πολλών πρέπει να αποκαλυφθεί μόνο εάν οι άνθρωποι κερδίζουν πάνω από ένα συγκεκριμένο χρηματικό ποσό. Οι ιδιωτικές εταιρείες ή οι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί μπορούν επίσης να έχουν κανόνες γνωστοποίησης μισθών και μπορεί να χρειαστεί να γνωστοποιήσουν στο κοινό ή τουλάχιστον στα μέλη του διοικητικού συμβουλίου το συνολικό ποσό που πληρώνονται τα στελέχη.
Μπορεί να υπάρξει μια έντονη συζήτηση σχετικά με την ανάγκη τήρησης των κατευθυντήριων γραμμών ή των κανόνων δημοσιοποίησης μισθών. Ένα άτομο που γνωστοποιεί τον μισθό του μπορεί να πιστεύει ότι παραβιάζεται το απόρρητο. Άλλοι υποστηρίζουν ότι μια τέτοια αποκάλυψη είναι σημαντική επειδή καθιστά σαφές τι επίπεδο αποζημίωσης έχουν τα στελέχη και αν αυτό είναι λογικό ή υπερβολικό. Με άλλα λόγια, μπορεί να αποτρέψει στελέχη ή υψηλότερους αμειβόμενους υπαλλήλους από το να λάβουν υπερβολική αμοιβή.
Το ζήτημα της αμοιβής σχετίζεται ασφαλώς με τον υποψήφιο υπάλληλο που προσπαθεί να βρει δουλειά. Πολλοί φοβούνται ότι η αποκάλυψη χαμηλών μισθών σε προηγούμενες θέσεις εργασίας μπορεί να σημαίνει ότι προσλαμβάνονται με χαμηλότερα από τα κανονικά ποσά σε νέες θέσεις εργασίας στις οποίες εφαρμόζονται. Είναι σημαντικό να μην λέτε ψέματα για τον προηγούμενο μισθό εάν σας το ζητήσουν από έναν συνεντευκτικό, αλλά υπάρχουν τρόποι για να γυρίσετε την ερώτηση έτσι ώστε να είναι σαφής η προσδοκία για υψηλότερο μισθό. Αν τους ζητηθεί, οι άνθρωποι μπορούν απλά να δηλώσουν τα προηγούμενα ποσά μισθών τους και στη συνέχεια να πουν κάτι τέτοιο: «Αυτός είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους η δουλειά δεν ήταν κατάλληλη για μένα». Επίσης, οι άνθρωποι θα πρέπει να ερευνήσουν τους μέσους μισθούς στη δουλειά για την οποία υποβάλλουν αίτηση και να χρησιμοποιήσουν αυτές τις πληροφορίες όταν πρόκειται για αίτηση μισθού.
Ορισμένες εταιρείες ενδέχεται να αποθαρρύνουν τη δημοσιοποίηση μισθών από έναν υπάλληλο στον άλλο. Ωστόσο, είναι μια συνηθισμένη πρακτική και οι εργαζόμενοι που συγκρίνουν τις αμοιβές του άλλου μπορεί να έχουν κάποια χρησιμότητα. Άνθρωποι όπως η Betty Ledbetter, η οποία δεν διαπίστωσε ότι πληρωνόταν σημαντικά για πολλά χρόνια, δεν μπόρεσε να αναλάβει δράση και να καταθέσει αγωγή διάκρισης έως ότου το Ανώτατο Δικαστήριο έκρινε ότι η αγωγή ήταν πολύ αργά. Η εμπειρία της, η οποία έλαβε υπόψη την εθνική προσοχή το 2008, ίσως ενθαρρύνει τη δημοσιοποίηση μισθών από εργαζόμενο σε εργαζόμενο ως μέσο ελέγχου της αμοιβής. Ωστόσο, δεν μπορούν όλοι οι εργαζόμενοι να αμείβονται ακριβώς το ίδιο, και ένας προβληματισμός που μπορεί να έχουν οι εργοδότες είναι να δικαιολογεί τις διαφορές στην αμοιβή εάν δύο εργαζόμενοι δεν είναι ίσοι στην απόδοση. Μερικές φορές οι εργοδότες πιστεύουν ότι η συζήτηση για τους μισθούς μπορεί να πυροδοτήσει ένταση, ζήλια και φτωχά συναισθήματα στο χώρο εργασίας.
SmartAsset.