Η διαφάνεια των μισθών είναι μια κατάσταση κατά την οποία οι πληροφορίες αποζημίωσης διατίθενται ελεύθερα, αντί να διατηρούνται εμπιστευτικές. Οι περισσότερες κυβερνήσεις επιβάλλουν διαφάνεια στους μισθούς για κυβερνητικές θέσεις εργασίας, με το επιχείρημα ότι οι φορολογούμενοι αξίζουν να γνωρίζουν για τι πληρώνουν και η διαφάνεια των μισθών είναι επίσης παρούσα σε ορισμένους κλάδους. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι με τους οποίους μπορούν να χρησιμοποιηθούν πληροφορίες σχετικά με τις αποζημιώσεις και τις παροχές, που κυμαίνονται από τη διαπραγμάτευση σύμβασης εργασίας έως την προστασία των εργαζομένων.
Μερικοί άνθρωποι χρησιμοποιούν τη διαφάνεια των μισθών στις διαπραγματεύσεις για τους μισθούς, συλλέγοντας πληροφορίες σχετικά με τους επικρατέστερους μισθούς και συγκεκριμένη αποζημίωση σε συγκεκριμένες εταιρείες για χρήση στη διαδικασία λήψης απόφασης για μια σύμβαση. Ορισμένες φεμινίστριες υποστηρίζουν ότι η διαφάνεια των μισθών είναι ιδιαίτερα πολύτιμη για τις γυναίκες, δεδομένου του κοινού μισθολογικού χάσματος μεταξύ γυναικών και ανδρών. Γνωρίζοντας πόσα είναι τα κέρδη των ανδρών σε μια εταιρεία, μια γυναίκα υποψήφια για μια θέση μπορεί να υποστηρίξει την ισοτιμία των μισθών όταν επιλύει μια αντίθεση με τον εργοδότη της.
Οι υποστηρικτές της κοινωνικής δικαιοσύνης χρησιμοποιούν επίσης τη διαφάνεια των μισθών στη δουλειά τους. Οι φοιτητές κολλεγίων σε ένα πανεπιστήμιο, για παράδειγμα, μπορεί να ασκήσουν πίεση για διαφάνεια στους μισθούς στις εταιρείες που κατασκευάζουν είδη αλουμινίου, πιέζοντας για καλύτερη αποζημίωση για τους ανθρώπους που φτιάχνουν πράγματα όπως φούτερ με μάρκες κολλεγίων. Η διαφάνεια των μισθών μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για να πιέσει για ίσους μισθούς για άτομα σε παρόμοιες βιομηχανίες ή για να τονίσει τη μισθολογική διαφορά μεταξύ του ανεπτυγμένου και του αναπτυσσόμενου κόσμου.
Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι προσεκτικοί όσον αφορά τη διαφάνεια των μισθών. Ορισμένες εταιρείες απαγορεύουν συγκεκριμένα τη συζήτηση για αποζημίωση και οφέλη στις συμβάσεις τους και άτομα που αποκαλύπτουν αυτές τις πληροφορίες ενδέχεται να τερματιστούν. Είναι καλή ιδέα να διαβάσετε προσεκτικά τους όρους μιας σύμβασης εργασίας και εάν χρησιμοποιούνται πληροφορίες σχετικά με την αποζημίωση κάποιου άλλου στις διαπραγματεύσεις, θα πρέπει πρώτα να τον ρωτήσετε. Ακόμη και μια περιστασιακή αναφορά σχετικά με την αποζημίωση θα μπορούσε να θεωρηθεί ως παραβίαση της σύμβασης εργαζομένων και εάν οι εργαζόμενοι δεν είναι σίγουροι για το αν η διαφάνεια των μισθών είναι αποδεκτή ή όχι, θα πρέπει να ρωτήσουν τους επόπτες τους.
Ορισμένες εταιρείες προωθούν ενεργά τη διαφάνεια των μισθών, τόσο για να δείξουν στους εργαζόμενους ότι η εταιρεία έχει διαφανείς επιχειρηματικές συναλλαγές, όσο και για να απεικονίσουν τους μισθούς που μπορούν να κερδίσουν οι άνθρωποι όταν αποδίδουν στο αποκορύφωμά τους. Σε αυτές τις περιπτώσεις, επιτρέπεται ελεύθερα στους υπαλλήλους να συζητούν αποζημίωση, παροχές και μπόνους μεταξύ τους και οι άνθρωποι είναι ευπρόσδεκτοι να χρησιμοποιήσουν αυτές τις πληροφορίες στις διαπραγματεύσεις και να ρωτήσουν γιατί κάποιος σε παρόμοια θέση κερδίζει περισσότερα ή λιγότερα χρήματα.
Όταν εργάζονται σε ξένες χώρες, οι άνθρωποι πρέπει να γνωρίζουν ότι οι στάσεις σχετικά με τη διαφάνεια των μισθών διαφέρουν σημαντικά σε διαφορετικές περιοχές. Σε ορισμένες χώρες, οι συζητήσεις σχετικά με τα ποσοστά αποζημίωσης είναι ταμπού και θεωρούνται εξαιρετικά ακατάλληλες, ενώ σε άλλες περιοχές, οι νέοι υπάλληλοι ενδέχεται να βρεθούν σε τακτική ερώτηση σχετικά με τους όρους των συμβάσεών τους.
SmartAsset.