Όταν το όνομα του παιχνιδιού είναι να βρεθεί ένα άτομο που θα αναλάβει έναν βασικό ρόλο μέσα σε μια εταιρεία, πολλές εταιρείες θα στραφούν σε έναν υπεύθυνο πρόσληψης εργασίας. Ουσιαστικά, ένας εργοδότης εργασίας είναι ένα άτομο ή εταιρεία που ειδικεύεται στην εύρεση του κατάλληλου ατόμου για τη σωστή θέση μέσα σε μια εταιρεία ή οργανισμό. Στη δημοφιλή αργκό, ένας στρατολόγος εργασίας συχνά αναφέρεται ως κυνηγός κεφαλής. Ακολουθούν ορισμένα γεγονότα σχετικά με τους υπεύθυνους πρόσληψης εργασίας και πότε οι υπηρεσίες τους μπορεί να είναι ο ιδανικός τρόπος.
Ένα παράδειγμα πρόσληψης εργασίας περιλαμβάνει τις υπηρεσίες ενός διατηρούμενου στρατολόγου. Σε αυτό το σενάριο, ο εργοδότης συμβάσεων με μια εταιρεία ή οργανισμό για τον εντοπισμό και την καταλληλότητα δυνητικών υπαλλήλων για την επιχείρηση. Με αυτόν τον τύπο πρόσληψης, ο στρατολόγος λαμβάνει αποζημίωση, ακόμη και αν κανένας από τους υποψηφίους που παρουσιάζονται στον οργανισμό τελικά δεν γίνεται αποδεκτός και προσληφθείς. Σε γενικές γραμμές, ένας διατηρούμενος στρατολόγος χτίζει την επιχείρησή του με τον καλό από στόμα σε στόμα αφού είναι σε θέση να εντοπίσει με επιτυχία άτομα που προσλαμβάνονται από τον πελάτη του στρατηλάτη και αποδεικνύεται ότι είναι τέλεια για την εταιρεία. Η αμοιβή για έναν νεοσύλλεκτο που διατηρείται μπορεί να βασίζεται σε ένα ποσοστό του ετήσιου αρχικού μισθού για την πλήρωση της θέσης ή σε μια κατ ‘αποκοπή αμοιβή που αναφέρεται στη συμφωνία μεταξύ του στρατολόγου και του οργανισμού.
Ένα άλλο κοινό παράδειγμα είναι ο στρατολόγος έκτακτης ανάγκης. Με αυτό το μοντέλο, ο στρατολόγος δεν θα λάβει κανενός είδους αποζημίωση εάν η θέση εργασίας δεν καλυφθεί με επιτυχία από έναν από τους νεοσύλλεκτους που εντοπίζονται από τις προσπάθειες πρόσληψης του στρατολόγου. Μακράν, αυτή είναι η πιο δημοφιλής από τις δύο επιλογές, καθώς οι στρατολόγοι έκτακτης ανάγκης συνήθως δεν απαιτούν κανενός είδους συμφωνία αποκλεισμού για τις παρεχόμενες υπηρεσίες. Αυτό επιτρέπει στις εταιρείες να προσλαμβάνουν ταυτόχρονα αρκετούς στρατολόγους έκτακτης ανάγκης, εξαπλώνοντας έτσι το δίκτυο ευρύτερα στην αναζήτηση του τέλειου υποψηφίου για δουλειά. Συχνά, το ποσοστό αμοιβής για έναν στρατολόγο έκτακτης ανάγκης υπολογίζεται σε ένα ποσοστό του ετήσιου μισθού που σχετίζεται με την πλήρωση της θέσης.
Και οι δύο τύποι κυνηγών κεφαλής μπορούν να είναι ένας πολύ καλός τρόπος για εταιρείες και άλλους οργανισμούς να αποκτήσουν ποιοτικούς υπαλλήλους χωρίς να ξοδέψουν πολύ χρόνο και πόρους στην προσπάθεια εντοπισμού δυνητικών υπαλλήλων. Με έναν υπεύθυνο πρόσληψης εργασίας που χειρίζεται την αρχική οθόνη και τα προσόντα ατόμων που μπορεί να είναι κατάλληλοι για τη δουλειά, η διαδικασία επιλογής του σωστού υποψηφίου απλοποιείται σημαντικά. Η εξοικονόμηση χρόνου και χρημάτων στον οργανισμό συχνά αξίζει πολύ την αμοιβή που καταβάλλεται σε οποιονδήποτε στρατολόγο εργασίας.
SmartAsset.