Η άδεια απουσίας (LOA) έχει έναν ευέλικτο ορισμό, που συνήθως αναφέρεται σε έναν υπάλληλο που παίρνει μια περίοδο άδειας άνευ αποδοχών. Κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, το άτομο έχει το δικαίωμα να επιστρέψει στην εργασία του μετά την άδεια. Το ποσό της άδειας ποικίλλει από μερικές ημέρες έως αρκετούς μήνες ή πολύ περισσότερο, ειδικά εάν η άδεια χορηγείται για να ανταποκριθεί σε πρόσκληση για υπηρεσία από τις ένοπλες δυνάμεις μιας χώρας.
Κατά την κατανόηση αυτής της έννοιας, βοηθά να εξαιρεθούν ορισμένα παραδείγματα αδειών απουσίας που διαφέρουν από το τυπικό LOA. Το σαββατικό είναι ένα από αυτά, που χρησιμοποιείται συχνότερα στον ακαδημαϊκό χώρο, όπου οι άνθρωποι παίρνουν άδεια για μερικές φορές έως και ένα έτος κατά το οποίο μπορούν ακόμα να εκτελούν κάποια ακαδημαϊκή εργασία, όπως έρευνα, ταξίδια ή σπουδές, που θα βοηθήσουν στην ενημέρωση της εργασίας τους στο μέλλον . Συνήθως, τα σαββατικά γίνονται με μειωμένη αμοιβή αντί χωρίς αμοιβή και πρέπει να εγκρίνονται από τους επικεφαλής των πανεπιστημίων. Το να μπορείς να πάρεις ένα από αυτά τα φύλλα συχνά συνδέεται με τη θητεία.
Άλλα φύλλα που δεν αποτελούν πραγματική άδεια απουσίας είναι πράγματα όπως η λήψη προγραμματισμένων σύντομων διακοπών ή λίγων ημερών άδεια για να αναρρώσει από την ασθένεια. Αυτές είναι συνήθως μέρος των παροχών των εργαζομένων και οι άνθρωποι δικαιούνται να τις λαμβάνουν ετησίως. Το LOA διαφέρει από αυτά στα περισσότερα σημεία.
Μια πραγματική άδεια απουσίας είναι εάν οι άνθρωποι προγραμματίζουν μια μακρά περίοδο όπου θα χρειαστεί να φροντίσουν τον εαυτό τους ή κάποιον άλλο, όπως ένα νεογέννητο ή ηλικιωμένο γονέα. Η άδεια μητρότητας είναι LOA. Ορισμένες χώρες έχουν άδεια μητρότητας με πληρωμή, αλλά πολλές άλλες όχι. Άλλες μορφές LOA θα μπορούσαν να υποκινηθούν για να αναρρώσουν από ασθένεια ή να φροντίσουν μέλη της οικογένειας, συνήθως για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα από τον ετήσιο χρόνο ασθενείας. Μέσω του Νόμου Οικογενειακής Ιατρικής Άδειας των ΗΠΑ (FMLA), οι περισσότεροι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης μπορούν να λάβουν έως και 12 εβδομάδες άδεια άνευ αποδοχών το χρόνο, εάν η αιτούμενη άδεια εμπίπτει σε μία από αυτές τις κατηγορίες.
Η FMLA εγγυάται ότι πρέπει να κρατηθεί μια θέση εργασίας για το άτομο για την έκταση της άδειας. Δεν εγγυάται αμοιβή κατά τη διάρκεια αυτής, αν και μερικές εταιρείες μπορεί να προσφέρουν αυτό το όφελος. Η άδεια δεν χρειάζεται να γίνει ταυτόχρονα, αλλά μπορεί να συμβεί ανάλογα με τις ανάγκες καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Αυτό προστατεύει τους εργαζόμενους από αρνητικές κριτικές εάν ο αριθμός των απουσιών τους είναι υψηλότερος από το κανονικό. Πολλές άλλες χώρες έχουν παρόμοιους νόμους, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να καλύπτουν οικογενειακές ή προσωπικές ανάγκες που απαιτούν περισσότερο χρόνο από ό,τι συνήθως χορηγεί ένας εργοδότης.
Ορισμένες εταιρείες επιτρέπουν στους υπαλλήλους να λαμβάνουν άδεια απουσίας που δεν είναι απαραιτήτως απαραίτητη. Ένας εργαζόμενος, που υποφέρει από εξάντληση, αντιμετωπίζει μια περίπλοκη κατάσταση ζωής ή του δίνεται η ευκαιρία να συμμετάσχει σε κάποια μορφή εργασίας κοινωφελούς εργασίας μπορεί να ζητήσει άδεια που υπερβαίνει τα νόμιμα δικαιώματα. Ορισμένοι εργοδότες θα ικανοποιήσουν αυτό το αίτημα, αλλά δεν απαιτείται να το κάνουν. Εάν το αίτημα για άδεια απορριφθεί, οι εργοδότες ενδέχεται να καλέσουν τους εργαζόμενους να υποβάλουν εκ νέου αίτηση για εργασία στην εταιρεία μετά την επιστροφή τους.
SmartAsset.