Στην πλειονότητα των επιχειρήσεων, οι εργαζόμενοι είναι αλληλένδετοι και εξαρτώνται ο ένας από τον άλλον για να ολοκληρώσουν μια δουλειά, καθιστώντας τις επιπτώσεις της απουσίας ευρέως διαδεδομένες. Οι επιπτώσεις της απουσίας δεν γίνονται αισθητές μόνο από την εταιρεία αλλά και από τους εργαζόμενους. Άλλοι υπάλληλοι θα πρέπει να εργαστούν σκληρότερα κατά τη διάρκεια της απουσίας ενός συναδέλφου. εάν αυτός ο υπάλληλος είναι ζωτικής σημασίας για τη ροή εργασίας, τότε η απουσία μπορεί να διαταράξει σε μεγάλο βαθμό ένα έργο. Ο εργαζόμενος που απουσιάζει μπορεί επίσης να αισθάνεται απομονωμένος, ειδικά εάν εξαρτάται από την εργασία για κοινωνική αλληλεπίδραση. Εάν οι πελάτες εξαρτώνται από αυτόν τον υπάλληλο — ή από μια ταχεία ανταπόκριση που λείπει λόγω στενογραφίας του προσωπικού — ο πελάτης μπορεί να απογοητευτεί ή να απογοητευτεί και να εγκαταλείψει την επιχείρηση ως αποτέλεσμα της απουσίας του υπαλλήλου.
Οι επιπτώσεις της απουσίας σε μια επιχείρηση είναι προφανείς. Οι εργαζόμενοι που θα εμφανιστούν στη δουλειά θα πρέπει να εργαστούν σκληρότερα για να εξασφαλίσουν ότι το έργο θα ολοκληρωθεί στον ίδιο χρόνο. Εάν ο εργαζόμενος που απουσιάζει είναι σημαντικός για τη ροή εργασίας, είτε λόγω συγκεκριμένης δεξιότητας είτε λόγω πληροφοριών, τότε η εργασία θα διακοπεί και το έργο μπορεί να είναι αδύνατο να ολοκληρωθεί. Αυτό κοστίζει χρήματα στην επιχείρηση και προκαλεί μεγάλο άγχος στην εταιρεία στο σύνολό της, ειδικά εάν η απουσία είναι συχνό πρόβλημα.
Για τον πελάτη, οι συνέπειες της απουσίας μπορεί να έχουν ως αποτέλεσμα οι πελάτες να εγκαταλείψουν την επιχείρηση και να βρουν μια νέα για να συχνάζουν. Αυτό μπορεί να οφείλεται στο ότι ο απών υπάλληλος ήταν η επαφή του πελάτη και, χωρίς αυτόν ή αυτήν την παρουσία, ο πελάτης μπορεί να αισθάνεται άβολα ή να μην έχει το απαραίτητο επίπεδο εξυπηρέτησης. Εάν ένας πελάτης αναμένει μια γρήγορη απάντηση, αλλά του ζητηθεί να περιμένει ασυνήθιστα μεγάλο χρονικό διάστημα επειδή άλλοι υπάλληλοι καλύπτουν τους δικούς τους πελάτες και εκείνους του απόντα εργαζόμενου, αυτός ο πελάτης μπορεί επίσης να φύγει λόγω απογοήτευσης με την καθυστερημένη απάντηση.
Οι εργαζόμενοι που χάνουν ακούσια πολλή δουλειά λόγω ασθένειας μπορεί να έχουν συναισθηματικά προβλήματα που προκύπτουν από την απουσία τους. Αυτοί οι εργαζόμενοι μπορεί να αισθάνονται απομονωμένοι, επειδή εξαρτώνται από την κοινωνική αλληλεπίδραση που είναι διαθέσιμη στο χώρο εργασίας. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε κατάθλιψη σε ορισμένους εργαζόμενους.
Τα αίτια της απουσίας είναι ποικίλα. Συνήθως, ένας υπάλληλος είναι άρρωστος, αλλά θα επιστρέψει μέσα σε λίγες μέρες και δεν μπορεί ή πρέπει να κάνει πολλά ένας διευθυντής για αυτό. Οι υπάλληλοι που προτιμούν να είναι με φίλους παρά σκληρά στη δουλειά μπορεί να απουσιάζουν μόνο για να διασκεδάσουν. Εάν συλληφθεί, αυτός ο τύπος απουσίας συνήθως προκαλεί πειθαρχικές απαντήσεις για να κάνει τον εργαζόμενο να καταλάβει ότι δεν μπορεί απλώς να εγκαταλείψει τη δουλειά του. Για τα άτομα με αναπηρία, το να επιτρέπεται στον εργαζόμενο να εργάζεται στο σπίτι ή να του/της δίνονται διαχειρίσιμα καθήκοντα για να βοηθήσει στην ολοκλήρωση ορισμένων εργασιών μπορεί να μετριάσει τις συνέπειες της απουσίας.
SmartAsset.