Η εταιρική συρρίκνωση είναι η διαδικασία αναδιοργάνωσης μιας δομής της εταιρείας με τρόπο που επιφέρει απολύσεις μέρους του εργατικού δυναμικού της εταιρείας. Η πραγματική συρρίκνωση μπορεί να είναι μια προσπάθεια να διατηρηθεί η εταιρεία κερδοφόρα όταν μειωθεί η ζήτηση για τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες της επιχείρησης, η εξάλειψη ενός τμήματος ή θυγατρικής που θεωρείται ξεπερασμένη και δεν είναι σύμφωνη με τους νέους στόχους της εταιρείας ή το αποτέλεσμα της συγχώνευσης με άλλη Εταιρία. Σε κάθε περίπτωση, η μείωση του εργατικού δυναμικού θα σημαίνει απώλεια θέσεων εργασίας για τους υπαλλήλους που κυμαίνονται από στελέχη έως ωρομίσθιοι.
Ένας από τους πιο συνηθισμένους λόγους για τη συρρίκνωση των εταιρειών είναι η μείωση της ζήτησης για αγαθά και υπηρεσίες μιας εταιρείας. Αυτή η μείωση μπορεί να οφείλεται στο γεγονός ότι οι ανταγωνιστές αποκτούν μεγαλύτερο μερίδιο στη διαθέσιμη καταναλωτική αγορά ή στην οικονομική ύφεση που κάνει τους καταναλωτές να επικεντρωθούν περισσότερο στις ανάγκες και λιγότερο στα είδη πολυτελείας. Και στις δύο περιπτώσεις, η έλλειψη ζήτησης σημαίνει ότι η εταιρεία δεν μπορεί να συνεχίσει να λειτουργεί με το ίδιο επίπεδο δαπανών και να παραμένει φερέγγυα. Έτσι, η εταιρεία είναι πιθανό να περιορίσει ή να κλείσει μέρος των παραγωγικών εγκαταστάσεων προκειμένου να προσαρμοστεί στις απαιτήσεις της αγοράς. Αυτό συνήθως σημαίνει ότι οι ωριαίοι υπάλληλοι και διευθυντές θα απολυθούν για απροσδιόριστο χρονικό διάστημα ή θα αποχωρήσουν εντελώς.
Όταν η συρρίκνωση εταιρειών οφείλεται σε συγχωνεύσεις εταιρειών, υπάρχει συνήθως η ανάγκη εξορθολογισμού των εργασιών της εταιρείας προκειμένου να αποφευχθεί η διπλή προσπάθεια. Συχνά, μια συγχώνευση σημαίνει ότι τουλάχιστον μερικά από τα στελέχη είναι πιθανό να απολυθούν ή να αποχωρήσουν καθώς συνδυάζονται διάφορες λειτουργίες ανώτερου επιπέδου. Μια συγχώνευση μπορεί επίσης συχνά να οδηγήσει στο κλείσιμο ορισμένων φυσικών εγκαταστάσεων και άλλων εγκαταστάσεων όπου και οι δύο οντότητες λειτουργούσαν παλαιότερα. Με τη σειρά του, αυτό σημαίνει μείωση του αριθμού των υπαλλήλων της γραμμής, των διευθυντών βάρδιας και των διευθυντών εργοστασίων καθώς δύο ή περισσότερες λειτουργίες αναδιαρθρώνονται ώστε να λειτουργούν εκτός μιας εγκατάστασης.
Ενώ η συρρίκνωση εταιρειών αντιμετωπίζεται συνήθως ως αρνητική κατάσταση, αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Τα πακέτα αποχώρησης μερικές φορές απομακρύνουν λίγο το τσίμπημα της απόλυσης από την εικόνα. Πολλές εταιρείες που περνούν από μια διαδικασία συρρίκνωσης καταβάλλουν προσπάθειες για τη χρηματοδότηση προγραμμάτων μετεκπαίδευσης για τους πρώην υπαλλήλους τους, ενώ άλλες αναζητούν ενεργά τον εντοπισμό άλλων εργοδοτών που θα ενδιαφέρονταν να προσλάβουν μέρος του απολυμένου εργατικού δυναμικού. Άνθρωποι που απολύθηκαν λόγω εταιρικής συρρίκνωσης, μερικές φορές χρησιμοποιούν το γεγονός ως εφαλτήριο για μια εντελώς νέα καριέρα ή γραμμή εργασίας, κάτι που τελικά αποδεικνύεται πιο προσωπικά ικανοποιητικό καθώς και πιο προσοδοφόρο.
SmartAsset.