Η συρρίκνωση είναι ένας ευφημιζόμενος ευφημισμός που αναφέρεται στη μείωση του συνολικού μεγέθους και του λειτουργικού κόστους μιας εταιρείας, πιο άμεσα μέσω της μείωσης του συνολικού αριθμού εργαζομένων. Όταν η αγορά είναι σφιχτή, η συρρίκνωση είναι εξαιρετικά συχνή, καθώς οι εταιρείες αγωνίζονται να επιβιώσουν σε ένα εχθρικό κλίμα, ενώ ανταγωνίζονται άλλες εταιρείες στον ίδιο κλάδο. Για τους υπαλλήλους, η μείωση του προσωπικού μπορεί να είναι πολύ ενοχλητική και αναστατωμένη.
Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για να συμμετάσχετε στη συρρίκνωση. Ο πρωταρχικός λόγος είναι να κάνουμε τις καθημερινές λειτουργίες μιας επιχείρησης πιο αποτελεσματικές. Για παράδειγμα, μια εταιρεία μπορεί να είναι σε θέση να αντικαταστήσει τους υπαλλήλους της γραμμής συναρμολόγησης με μηχανήματα που θα είναι πιο γρήγορα και λιγότερο επιρρεπή σε σφάλματα. Επιπλέον, η συρρίκνωση αυξάνει τα κέρδη μειώνοντας τα συνολικά γενικά έξοδα μιας επιχείρησης. Σε άλλες περιπτώσεις, μια εταιρεία μπορεί να αποφασίσει να κλείσει ένα ολόκληρο τμήμα. μια εταιρεία αυτοκινήτων, για παράδειγμα, μπορεί να αποφασίσει να σταματήσει να παράγει σεντάν εντελώς, με αποτέλεσμα να κόβει ένα ολόκληρο τμήμα.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, γίνεται φανερό ότι μια επιχείρηση έχει πάρα πολλούς υπαλλήλους. Αυτό μπορεί να οφείλεται στο γεγονός ότι υπήρξε μείωση της ζήτησης για τις υπηρεσίες της εταιρείας ή επειδή μια εταιρεία λειτουργεί πιο ομαλά και αποτελεσματικά από ό,τι ήταν κάποτε. Πολλά γραφεία είναι πολύ φουσκωμένα με προσωπικό υποστήριξης και περιττά τμήματα, και αυτές οι επιχειρήσεις μπορεί να αναφέρονται στη μείωση ως «περικοπή του λίπους».
Πολλοί όροι συνοδεύουν τη συρρίκνωση. Οι εργαζόμενοι μπορεί να απολυθούν, να απολυθούν, να απολυθούν ή να απολυθούν. Μια επιχείρηση μπορεί να βελτιστοποιηθεί, να δικαιωθεί ή να αντιμετωπίσει μείωση του εργατικού δυναμικού. Μερικοί από αυτούς τους όρους έχουν διαφορετικές νομικές έννοιες ανάλογα με το πού βρίσκεται κάποιος στον κόσμο. μια απόλυση, για παράδειγμα, μπορεί να αναφέρεται σε μαζική προσωρινή αποδέσμευση υπαλλήλων που θα επανέλθουν μόλις ξεκινήσει η επιχείρηση, ενώ απολυόμενος είναι αυτός που καλείται να αποχωρήσει οριστικά.
Πολυάριθμες εταιρείες συμβούλων προσφέρουν βοήθεια για τη συρρίκνωση, συχνά με τη χρήση ειδικών που επισκέπτονται μια επιχείρηση για να την αξιολογήσουν. Δεδομένου ότι το κέρδος είναι ένα σημαντικό αποτέλεσμα για τις εταιρείες, θα πρέπει να αναμένονται μέτρα μείωσης των εργαζομένων, ειδικά όταν παρατηρούν μια προβληματική αγορά ή εργάζονται σε μια εταιρεία που αγωνίζεται.
Για τους εργαζόμενους, η διαδικασία μπορεί να είναι αγχωτική, επειδή μπορεί να αισθάνονται αβέβαιοι για το αν θα συνεχίσουν ή όχι να απασχοληθούν. Μερικές φορές, η συρρίκνωση είναι πολύ απότομη, με μια τεράστια παρτίδα εργαζομένων να απολύονται την ίδια μέρα, ενώ σε άλλες περιπτώσεις μπορεί να είναι μια πιο εκτεταμένη και νευροκατασταλτική διαδικασία στην οποία οι εργαζόμενοι σιγά σιγά εγκαταλείπονται. Οι εργοδότες θα πρέπει να θυμούνται ότι η μείωση προσωπικού είναι πολύ ενοχλητική και αγχωτική και θα πρέπει να λάβουν μέτρα για να λειτουργήσει ομαλά, διασφαλίζοντας παράλληλα τους αξιότιμους υπαλλήλους ότι οι δουλειές τους είναι ασφαλείς.
SmartAsset.