Ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας είναι ένα πρόβλημα σε πολλές περιοχές του κόσμου, το οποίο είναι δύσκολο να αντιμετωπιστεί επειδή συχνά καθίσταται θεσμοθετημένο, καθιστώντας δύσκολο τον εντοπισμό του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας όταν λαμβάνει χώρα ή την ανάληψη δράσης εναντίον του. Η εκμάθηση της αναγνώρισης ορισμένων τύπων εκφοβισμού στο χώρο εργασίας μπορεί να βοηθήσει τα άτομα που αντιμετωπίζουν πρόβλημα εκφοβισμού παρέχοντας συγκεκριμένα παραδείγματα συμπεριφοράς εκφοβισμού που μπορούν να επιστραφούν στην προσοχή ενός επόπτη ή ενός χώρου εργασίας στο σύνολό του. Κανείς δεν πρέπει να ανέχεται τον εκφοβισμό στον εργασιακό χώρο, καθώς δημιουργεί ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας και θα χειροτερέψει με την πάροδο του χρόνου.
Μια πολύ κοινή μορφή εκφοβισμού στο χώρο εργασίας είναι ο ακούσιος εκφοβισμός, γνωστός και ως εκφοβισμός υπό πίεση. Σε αυτό το είδος εκφοβιστικής συμπεριφοράς, ένας υπάλληλος που δεν διαχειρίζεται καλά το άγχος το αποβάλλει στους άλλους, χτυπώντας τους ανθρώπους, εκδίδοντας περιστασιακές εντολές, είναι επιθετικός και ενεργεί συναισθηματικά. Στον απόηχο μιας τέτοιας συμπεριφοράς, ο νταής δεν το αναγνωρίζει ούτε ζητά συγγνώμη γι’ αυτό, αντίθετα ενεργεί σαν τη συμπεριφορά όπως αρμόζει.
Ορισμένοι χώροι εργασίας υποφέρουν από κατά συρροή εκφοβισμό, κατά τον οποίο ένα μέλος του προσωπικού εκφοβίζει όλους τους άλλους, ειδικά τους νέους υπαλλήλους. Οι κατά συρροή νταήδες μπορούν να βρεθούν σε ποικίλα εργασιακά περιβάλλοντα και μπορεί να έχουν πολλά κίνητρα για τη συμπεριφορά τους που κυμαίνονται από την ευχαρίστηση στην άσκηση εξουσίας πάνω σε άλλους έως το φόβο μήπως χάσουν τη δουλειά τους. Οι σειριακοί εκφοβιστές μπορούν να δηλητηριάσουν ένα κλίμα στο χώρο εργασίας πολύ ύπουλα και μερικές φορές είναι δύσκολο να εντοπιστούν. Οι νταήδες ζευγαριών και συμμοριών είναι παρόμοιοι, αλλά περιλαμβάνουν ομάδες υπαλλήλων και όχι μόνο έναν.
Στον αντικαταστάτη εκφοβισμό, οι άνθρωποι στο χώρο εργασίας ενθαρρύνουν άλλους συναδέλφους να πολεμήσουν. Σε αυτό το είδος εκφοβισμού, οι μαχόμενοι υπάλληλοι είναι θύματα ενός τρίτου που έχει δημιουργήσει ή προωθήσει το επιχείρημα. Ο εταιρικός εκφοβισμός περιλαμβάνει τη δημιουργία μιας εταιρικής κουλτούρας που είναι καταχρηστική, όπως αυτή που παρατηρείται σε εταιρείες που περιμένουν από τους εργαζόμενους να εργάζονται 60 ή περισσότερες ώρες την εβδομάδα και δημιουργούν ένα αγχωτικό εργασιακό περιβάλλον που υποτιμά τους εργαζόμενους και δημιουργεί φόβο στο χώρο εργασίας.
Τόσο ο λεκτικός όσο και ο σωματικός εκφοβισμός μπορεί να παρατηρηθεί στο χώρο εργασίας και ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας μπορεί επίσης να λάβει τη μορφή διαδικτυακού εκφοβισμού. Η αυξανόμενη χρήση συστημάτων ηλεκτρονικών υπολογιστών στο χώρο εργασίας έχει δημιουργήσει πολλούς τρόπους για τον διαδικτυακό εκφοβισμό, που κυμαίνονται από τη δημοσίευση εξευτελιστικών φωτογραφιών στο Διαδίκτυο έως την αποστολή επιθετικών email μέσω του δικτύου γραφείου.
Οι χώροι εργασίας που αντιμετωπίζουν πρόβλημα εκφοβισμού πρέπει να τονίζουν στους υπαλλήλους τους ότι κανείς δεν πρέπει να αισθάνεται άβολα στο χώρο εργασίας και ότι ο καλύτερος τρόπος για να αντιμετωπίσει τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας είναι να τον βγάλει στο φως και να τον αντιμετωπίσει. Σε περιπτώσεις όπου ο εργοδότης είναι το καταχρηστικό μέρος, οι εργαζόμενοι μπορεί να θέλουν να εξετάσουν τη συνάντηση και τον διορισμό εκπροσώπου για να εκφράσουν ανησυχίες σχετικά με τον εκφοβισμό με τη διοίκηση.
SmartAsset.