Ο γυναικείος εκφοβισμός είναι συμπεριφορές που είναι εκφοβιστικές, επιβλαβείς ή παρεμποδιστικές που γίνονται από γυναίκες ή κορίτσια. Παρά την αρχετυπική ιδέα του αναίσθητου αρσενικού εκφοβισμού, οι γυναίκες και τα κορίτσια είναι εξίσου πιθανό να είναι εκφοβιστές, αν και ο τρόπος με τον οποίο γίνεται ο γυναικείος εκφοβισμός συχνά διαφέρει από τον αντρικό εκφοβισμό. Αυτός ο τύπος εκφοβισμού μπορεί να συμβεί στο σχολείο, στον εργασιακό χώρο ή στην ιδιωτική ζωή ενός ατόμου.
Στόχοι εκφοβισμού
Οι στόχοι της γυναίκας εκφοβιστή μπορεί να μην είναι τόσο διαφορετικοί από εκείνους του άνδρα νταής, αν και μερικοί άνθρωποι επισημαίνουν βασικές διαφορές. Ο νταής είναι συνήθως ένα βαθιά ανασφαλές άτομο που λύνει ανασφάλειες κάνοντας τη ζωή των άλλων άθλια. Αυτός ή αυτή μπορεί να στοχεύει συγκεκριμένα άτομα που θεωρούνται είτε ως ανταγωνιστές είτε ως αδύναμοι.
Είδη Γυναικείου Εκφοβισμού
Ο γυναικείος εκφοβισμός μπορεί να συμβεί μέσω ποικίλων συμπεριφορών, όπως ο εκφοβισμός, οι αηδιαστικές φάρσες και η δυσκολία των άλλων να κάνουν μια δουλειά. Αν και οι γυναίκες ή τα κορίτσια δεν είναι πάντα τόσο πιθανό να απειλήσουν τη σωματική βία, ιδιαίτερα στον εργασιακό χώρο, ορισμένες εξακολουθούν να το κάνουν. Συχνά είναι πιο σύνηθες οι γυναίκες νταής να σχηματίζουν ομάδες για να αποκλείουν σκόπιμα ορισμένα άτομα, να διαδίδουν κακόβουλα κουτσομπολιά για άλλους, να είναι υπερβολικά συναισθηματικές και να φωνάζουν και να ουρλιάζουν ή να βρίσκουν συνεχώς λάθος σε κάποιον άλλο. Αυτός ο εκφοβισμός στη δουλειά συχνά δεν διαφέρει τόσο από τις συμπεριφορές των βασίλισσων σε κλίκες στο γυμνάσιο και στο γυμνάσιο, εκτός από το ότι ένα άλλο άτομο μπορεί να χάσει τη δουλειά του ή να αισθανθεί αναγκασμένο να παραιτηθεί εάν ο εκφοβισμός είναι επιτυχής.
Εκφοβισμός στο χώρο εργασίας
Η όλη ιδέα ότι ο γυναικείος εκφοβισμός υπάρχει στο χώρο εργασίας τείνει να έρχεται σε αντίθεση με τη συμβατική σκέψη ότι οι γυναίκες τα πηγαίνουν καλά μεταξύ τους και είναι οι πιο συνεργάσιμες μεταξύ των δύο φύλων. Υπάρχει συχνά ένα στερεότυπο ότι οι γυναίκες έχουν μεγάλο πλεονέκτημα στον εργασιακό χώρο λόγω της τάσης για ομαδική εργασία, συνεργασία και συνεργασία. Αν και αυτό μπορεί να ισχύει για ορισμένες γυναίκες, άλλες γυναίκες προτιμούν να εργάζονται μόνες τους και κάποιες το κάνουν αυτό μέσω της συμπεριφοράς εκφοβισμού. Μια εξήγηση για αυτό μπορεί να είναι ότι υπάρχουν ακόμη λιγότερες γυναίκες που κατέχουν εκτελεστικές θέσεις σε πολλούς τομείς και ο γυναικείος εκφοβισμός είναι ένας τρόπος για να νικήσουμε τον ανταγωνισμό. Εναλλακτικά, εάν η συμπεριφορά της γυναίκας νταής αγνοήθηκε λίγο πολύ στο σχολικό περιβάλλον, ορισμένες γυναίκες μπορεί να θεωρήσουν τον εκφοβισμό ή την καταστροφική συμπεριφορά ως έναν καλό τρόπο για την επίτευξη στόχων.
Άλλοι πιστεύουν ότι ο γυναικείος εκφοβισμός μπορεί να παραμείνει χωρίς αντιμετώπιση στο χώρο εργασίας, λόγω του φόβου ότι η αντιμετώπισή του θα αποδεικνύεται οπισθοδρόμηση στη μακροχρόνια μάχη για την ισότητα των φύλων. Αναγνωρίζοντας ότι μερικές γυναίκες δεν ξέρουν πώς να συμπεριφέρονται στο χώρο εργασίας μπορεί να υποδηλώνει ότι καμία γυναίκα δεν γνωρίζει και να ανοίξει την πόρτα για μεγαλύτερες διακρίσεις λόγω φύλου.
Αντιμετώπιση του Bullying
Οι συμβουλές για την αντιμετώπιση ενός γυναικείου εκφοβισμού ή μιας καταστροφικής γυναικείας κλίκας στο χώρο εργασίας συνήθως περιλαμβάνουν συζήτηση με τη διοίκηση, αλλά πρώτα την τεκμηρίωση τυχόν συμπεριφορών που είναι καταστροφικές ή επιθετικές. Αυτό μπορεί να είναι δύσκολο να γίνει εάν οι ενέργειες του νταή δεν είναι φανερές, και ειδικά εάν ο νταής υποστηρίζεται από άλλα μέλη της ομάδας. Ωστόσο, η τεκμηρίωση οποιωνδήποτε πράξεων και η συζήτηση με τη διοίκηση ή τους ανθρώπινους πόρους μπορεί να αποδειχθούν χρήσιμες. Όσοι υφίστανται εκφοβισμό θα μπορούσαν επίσης να ερευνήσουν προγράμματα εκπαίδευσης ευαισθησίας και να προτείνουν την εφαρμογή τους σε περιβάλλον εργασίας.