Το ψυχομετρικό τεστ είναι ένα εργαλείο που χρησιμοποιείται κυρίως στη διαδικασία πρόσληψης. Αναγνωρίζεται ως ένας αποτελεσματικός τρόπος για να αποκτήσετε εικόνα για την προσωπικότητα και την ψυχολογική σκέψη ενός ατόμου. Μπορεί να βοηθήσει στην ανάπτυξη του ομαδικού πνεύματος στο χώρο εργασίας και στην αξιολόγηση των προτεραιοτήτων ενός ατόμου.
Αυτός ο τύπος δοκιμών είναι συνήθως μια διαδικασία που βασίζεται στο γραφείο, αν και η ίδια η δοκιμή μπορεί να διεξαχθεί οπουδήποτε. Πολλά υποβάλλονται σε διαδικτυακή επεξεργασία χρησιμοποιώντας εφαρμογές λογισμικού. Η εξέταση θα πρέπει να διαρκέσει μόνο 15 λεπτά, αν και ανάλογα με το βάθος της δοκιμής, μπορεί να διαρκέσει περισσότερο. Υπάρχουν δοκιμές για την αξιολόγηση της ικανότητας πωλήσεων, των στυλ διαχείρισης και των χαρακτηριστικών της κοινωνικής προσωπικότητας.
Οι ψυχομετρικές δοκιμές μπορούν να χρησιμοποιηθούν στη διαδικασία ανάπτυξης ή επιλογής σε επιχειρήσεις. Ορισμένες επιχειρήσεις σε όλο τον κόσμο χρησιμοποιούν ψυχομετρικά στοιχεία σε νέους ή δυνητικούς υπαλλήλους. Τα αποτελέσματα των δοκιμών δίνουν στη διοίκηση μια ιδέα για το πώς ο εργαζόμενος θα ταιριάζει με τα ιδανικά και τις πολιτικές της εταιρείας. Μόλις ολοκληρωθεί η δοκιμή, χρειάζονται περίπου 5-10 δευτερόλεπτα για να παραχθούν τα αποτελέσματα.
Τα αποτελέσματα των ψυχομετρικών ελέγχων συνήθως εκδίδονται σε μορφή φυλλαδίου ή αποστέλλονται με email και τυπώνονται. Αυτός ο τύπος δοκιμών χρησιμοποιεί σε βάθος ψυχολογικά προφίλ για την εκτίμηση της προσωπικότητας και των πνευματικών επιπέδων. Διαφορετικές εταιρείες δοκιμών χρησιμοποιούν διαφορετικές θεωρητικές προσεγγίσεις στις δοκιμές, όπως η ψυχομετρική προσέγγιση, η ψυχοδυναμική προσέγγιση, η προσέγγιση κοινωνικής μάθησης και η ανθρωπιστική προσέγγιση.
Τα ψυχομετρικά τεστ εμπίπτουν συνήθως σε τρεις συγκεκριμένες κατηγορίες. Το τεστ ικανοτήτων μετρά τις δυνατότητες ενός ατόμου να μάθει νέες δεξιότητες ή να αντιμετωπίσει τις πιέσεις μιας συγκεκριμένης εργασίας. Το τεστ επάρκειας σχετίζεται επίσης με την εργασία, αλλά επικεντρώνεται σε συγκεκριμένους τομείς εργασίας και στον τρόπο με τον οποίο ο εξεταζόμενος θα αποδώσει σε έναν καθορισμένο ρόλο. Το τεστ προσωπικότητας καλύπτει τον τρόπο με τον οποίο ενεργεί ένα άτομο στο χώρο εργασίας σε σχέση με διαφορετικούς τύπους προσωπικότητας. Μπορεί να καθορίσει τον τρόπο με τον οποίο ο εξεταζόμενος θα αντιμετώπιζε κάποιον ακριβώς αντίθετο τύπο προσωπικότητας και να προτείνει στη διοίκηση πώς να έχει τα καλύτερα αποτελέσματα από κάποιον με συγκεκριμένο τύπο προσωπικότητας.
Το ψυχομετρικό τεστ καλύπτει ένα ευρύ φάσμα δεξιοτήτων και εφαρμογών. Υπάρχουν ειδικά Σαββατοκύριακα δημιουργίας ομάδας στα οποία οι άνθρωποι αξιολογούνται στο πλαίσιο του παιχνιδιού ρόλων και των κοινωνικών εκδηλώσεων. Οι δοκιμές μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν για εφαρμογές όπως η καθοδήγηση ατόμων ή η ρύθμιση των εργαζομένων με έναν «προπονητή ζωής» για να τους καθοδηγήσει σε θέματα που σχετίζονται με την εργασία και πώς να τα χειριστούν.
Με τις ψυχομετρικές δοκιμές, δεν υπάρχει επιτυχία ή αποτυχία. Διαφορετικές εταιρείες δοκιμών έχουν τις δικές τους μεθόδους δοκιμών. Συνήθως, υπάρχουν πολλά ερωτήματα σχετικά με τον τύπο της προσωπικότητας, τον τρόπο με τον οποίο ο εξεταζόμενος θα χειριστεί πτυχές της εργασίας και της οικιακής ζωής, ποιοι είναι οι στόχοι του / της στο μέλλον και τα δυνατά και αδύνατα σημεία του / της. Εάν ο εξεταζόμενος είναι αληθινός, τότε τα αποτελέσματα θα πρέπει να είναι αρκετά ακριβή.
Όπως με κάθε μορφή τεστ, οι ψυχομετρικές εξετάσεις είναι ανοιχτές σε κατάχρηση. Οι άνθρωποι μπορεί να απαντήσουν αυτό που πιστεύουν ότι θα ήθελε να ακούσει ο εργοδότης τους και όχι την αλήθεια. Εάν εξετάζετε ψυχομετρικές εξετάσεις, θα πρέπει πάντα να βεβαιώνεστε ότι οι δοκιμές πραγματοποιούνται από ειδικευμένους επαγγελματίες ψυχολόγους. Θα πρέπει επίσης να ρωτήσετε εάν η εταιρεία είναι πιστοποιημένη ή διαπιστευμένη από οποιοδήποτε εθνικό ή κρατικό συμβούλιο ψυχολόγων. Οι αξιόπιστες εταιρείες δεν θα διστάσουν να προσφέρουν αυτά τα πολύ δύσκολα διαπιστευτήρια.
SmartAsset.