Ένα γιλέκο fleece είναι μια επιτάχυνση της κατοχύρωσης μιας εταιρείας για δικαιώματα προαίρεσης μετοχών, που σημαίνει ότι οι άνθρωποι μπορούν να μετατρέψουν τα δικαιώματά τους σε μετοχές πιο γρήγορα από ό,τι θα μπορούσαν διαφορετικά να κάνουν. Αυτό γίνεται πιο συχνά όταν μια εταιρεία έχει στρατηγικό ή λογιστικό λόγο που θέλει να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους και άλλους κατόχους δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών να μετατρέψουν τα δικαιώματά τους σε μετοχές. Τέτοια γεγονότα μπορεί να αναφέρονται σε οικονομικές εκδόσεις, ειδικά εάν είναι μεγάλα, επειδή μπορούν να παρέχουν πληροφορίες για την οικονομική ευημερία μιας εταιρείας και τα σχέδια για το μέλλον.
Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν στους εργαζομένους προνόμια με τη μορφή δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών. Όταν μια εταιρεία προσφέρει δικαιώματα προαίρεσης μετοχών, αυτό δίνει στον εργαζόμενο τη δυνατότητα να επενδύσει στη μετοχή της εταιρείας σε σταθερή τιμή κάποια στιγμή στο μέλλον. Όταν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν επιλογές, δεν μπορούν να τις χρησιμοποιήσουν αμέσως. Αντίθετα, πρέπει να περιμένουν να περάσει ένα χρονικό διάστημα. Μόλις ωριμάσουν οι επιλογές και είναι έτοιμες να χρησιμοποιηθούν, ο εργαζόμενος λέγεται ότι είναι «κατοχυρωμένος». Η κατοχύρωση γίνεται με παροχές για να παρέχει κίνητρο στους υπαλλήλους να παραμείνουν στην εταιρεία και να κλιμακωθεί ο χρόνος κατά τον οποίο πραγματικά πρέπει να καταβληθούν τα οφέλη.
Σε ένα γιλέκο fleece, η εταιρεία μετακινεί προς τα πάνω την ημερομηνία λήξης ενός δικαιώματος. Οι εργαζόμενοι μπορεί να είναι σε θέση να ασκήσουν τις επιλογές τους αμέσως ή η περίοδος αναμονής μπορεί να μειωθεί σημαντικά. Οι εταιρείες μπορούν επίσης να αποφασίσουν να αυξήσουν τον αριθμό των προσφερόμενων δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών, παρέχοντας στους εργαζομένους την ευκαιρία να αγοράσουν περισσότερες μετοχές εάν το θέλουν. Μπορεί να υπάρχουν πλεονεκτήματα για τους εργαζομένους στην μετακίνηση των δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών, εάν η τιμή είναι ευνοϊκή.
Βραχυπρόθεσμα, το αποτέλεσμα ενός γιλέκου fleece είναι ότι οι υφιστάμενοι μέτοχοι έχουν λιγότερο έλεγχο, επειδή οι εργαζόμενοι ασκούν τις επιλογές τους και παίρνουν μεγαλύτερο μερίδιο στην εταιρεία. Ένα γιλέκο fleece μπορεί επίσης να αλλάξει την εμφάνιση των βιβλίων μιας εταιρείας. Αυτό μπορεί να είναι επωφελές για τη χρηματοδότηση και άλλες δραστηριότητες που έχει κατά νου μια εταιρεία. Η κατοχή περισσότερων μετοχών μετά από ένα γιλέκο φλις μπορεί επίσης να δώσει στους εργαζόμενους ευκαιρίες με τη μορφή μετοχών που μπορούν ενδεχομένως να πωληθούν ή να διατηρηθούν σε έναν επενδυτικό λογαριασμό σε σχέση με τη στιγμή που η τιμή αυξάνεται και οι μετοχές μπορούν να πωληθούν για τη δημιουργία κεφαλαίων για συνταξιοδότηση.
Στους υπαλλήλους που προσφέρονται οφέλη, όπως επιλογές, μπορεί να θέλουν να συμβουλευτούν έναν οικονομικό σύμβουλο για βοήθεια σχετικά με το εάν θα ασκήσουν ή όχι τις επιλογές τους και πότε. Οι οικονομικοί σύμβουλοι μπορούν επίσης να βοηθήσουν στον προγραμματισμό της συνταξιοδότησης και σε άλλα οφέλη, παρέχοντας στους υπαλλήλους πληροφορίες που μπορούν να χρησιμοποιήσουν για να κάνουν ορθές επιλογές.