Ένας δικηγόρος εργασίας είναι ένας δικηγόρος που ειδικεύεται σε θέματα απασχόλησης είτε για ιδιώτες είτε για εταιρείες. Ο πληρεξούσιος πρέπει να έχει άδεια άσκησης επαγγέλματος στο κράτος, την επαρχία ή την περιοχή όπου εργάζεται ο πληρεξούσιος. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι δικηγόροι πρέπει να έχουν τετραετές πτυχίο και πτυχίο νομικής. Επιπλέον, ο δικηγόρος πρέπει να έχει υπόβαθρο στους κανόνες και τους κανονισμούς απασχόλησης.
Οι δικηγόροι για την απασχόληση συχνά χειρίζονται εργασιακά θέματα, συμπεριλαμβανομένων ζητημάτων σχετικά με τους μισθούς και τις ώρες εργασίας. Ένα άτομο μπορεί να παραπονεθεί ότι δεν πληρώθηκε δίκαιο ποσό για την εργασία που εκτελέστηκε. Σε αυτήν την περίπτωση, ο πληρεξούσιος μπορεί να επαληθεύσει τις πληροφορίες μισθοδοσίας από τον εργοδότη.
Ένας εργοδότης μπορεί να χρειαστεί δικηγόρο για καταγγελίες για μη ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Ο πληρεξούσιος μπορεί να ερευνήσει τον χώρο εργασίας για να διαπιστώσει εάν ο εργοδότης έχει παραβιάσεις ασφαλείας. Ένας άλλος τρόπος για να λάβει πληροφορίες ο πληρεξούσιος θα ήταν να πάρει συνέντευξη από το άτομο που έκανε τον ισχυρισμό.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να υπάρχει συμβατικό ζήτημα. Ο δικηγόρος εργασίας μπορεί να αναθεωρήσει τη σύμβαση για να διαπιστώσει εάν καλύπτει επαρκώς τα συμφέροντα του εργαζομένου και του εργοδότη. Οι συμβατικές διαφορές είναι ένα συνηθισμένο φαινόμενο στο χώρο εργασίας.
Ένα άτομο που εργάζεται ως δικηγόρος για εργασία μπορεί να χειριστεί υποθέσεις διακρίσεων. Ένα άτομο μπορεί να ισχυριστεί ότι του αρνήθηκε μια θέση λόγω φυλής ή φύλου. Ο πληρεξούσιος θα αναθεωρήσει τα αποδεικτικά στοιχεία για να διαπιστώσει εάν συνέβη οποιαδήποτε διάκριση.
Ο εσφαλμένος τερματισμός είναι μια άλλη καταγγελία που μπορεί να χρειαστεί να διερευνήσει ο δικηγόρος εργασίας. Ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί για οποιονδήποτε λόγο. Μπορεί να υπήρξε μείωση του εργατικού δυναμικού ή χονδροειδές παράπτωμα. Εναπόκειται στον πληρεξούσιο να δει εάν ο τερματισμός ήταν δίκαιος.
Συχνά οι εταιρείες διατηρούν έναν δικηγόρο εργασίας για συμβουλές σχετικά με θέματα ανθρώπινου δυναμικού. Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού ενδέχεται να χρειάζονται καθοδήγηση για τη σύνταξη προσφορών εργασίας σε υποψηφίους. Οι δικηγόροι για την απασχόληση μπορούν επίσης να δώσουν απαντήσεις σχετικά με την ασφάλεια και τους τραυματισμούς στο χώρο εργασίας.
Όταν δεν μπορεί να επιτευχθεί συμφωνία, ο πληρεξούσιος μπορεί να προσπαθήσει να μεσολαβήσει στην υπόθεση. Η διαμεσολάβηση επιτρέπει στις δύο πλευρές να συζητήσουν την υπόθεσή τους με τη βοήθεια ενός διαιτητή. Εάν η υπόθεση δεν έχει ακόμη διευθετηθεί, ο σύμβουλος εργασίας μπορεί να χρειαστεί να προετοιμαστεί για τη δίκη.
Άλλα καθήκοντα εργασίας που μπορεί να κάνει ο πληρεξούσιος απασχόλησης περιλαμβάνουν την προετοιμασία εγχειριδίων εργαζομένων, εγχειριδίων ασφαλείας και χειρισμό ζητημάτων αποζημίωσης. Ο πληρεξούσιος θα πρέπει να έχει γνώσεις σε πολλές πτυχές του εργατικού δικαίου. Οι πελάτες και οι εταιρείες μπορεί επίσης να χρειαστούν βοήθεια σε διοικητικά θέματα.