Οι παροχές υγειονομικής περίθαλψης είναι παροχές εργαζομένων που προσφέρουν βοήθεια με το κόστος υγειονομικής περίθαλψης. Εμφανίζονται συχνότερα στις Ηνωμένες Πολιτείες, όπου οι πολίτες δεν έχουν ένα εθνικό σύστημα υγείας στο οποίο να βασίζονται για την υγειονομική περίθαλψη, και ως εκ τούτου οι εργοδότες χρησιμοποιούν τις παροχές υγειονομικής περίθαλψης ως προνόμιο για να προσελκύσουν υπαλλήλους. Ο τύπος κάλυψης που προσφέρεται στο πλαίσιο αυτών των παροχών ποικίλλει ευρέως και για τα άτομα που ενδιαφέρονται να λάβουν παροχές υγειονομικής περίθαλψης ως μέρος ενός πακέτου αποζημίωσης, είναι καλή ιδέα να ερευνήσουν την πολιτική μιας εταιρείας σχετικά με τα οφέλη και να μιλήσουν με υπάρχοντες υπαλλήλους για την υγεία της εταιρείας σχέδιο, αν είναι δυνατόν.
Κλασικά, ένας εργοδότης προσφέρει στους εργαζομένους κάποια μορφή ομαδικής ασφάλισης υγείας ή ένα καθορισμένο ποσό που θα ξοδέψουν σε προγράμματα υγειονομικής περίθαλψης ή προσωπικής ασφάλισης κάθε χρόνο. Μπορεί να προσφερθεί στους εργαζομένους ασφάλιση αφού δουλέψουν για μια καθορισμένη χρονική περίοδο ή αμέσως, και το επίπεδο κάλυψης συνήθως συνδέεται με το καθεστώς απασχόλησης, με τους υπαλλήλους μερικής απασχόλησης να λαμβάνουν λιγότερα οφέλη. Ανάλογα με το πρόγραμμα της εταιρείας, οι εργαζόμενοι μπορεί να χρειαστεί να επιλέξουν το πρόγραμμα υγειονομικής περίθαλψης, πληρώνοντας μια μικρή αμοιβή ενώ η εταιρεία πληρώνει το μεγαλύτερο μέρος του ασφάλιστρου ή ο εργοδότης μπορεί να καλύψει όλα τα έξοδα που σχετίζονται με την ασφάλιση.
Στο πλαίσιο των ομαδικών παροχών, οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν πρόσβαση σε μια ποικιλία προγραμμάτων υγειονομικής περίθαλψης, συμπεριλαμβανομένων προγραμμάτων αποζημίωσης, βάσει των οποίων οι άνθρωποι πληρώνουν για υπηρεσίες τη στιγμή που παρέχονται, και να υποβάλλουν έναν λογαριασμό στην ασφαλιστική εταιρεία για αποζημίωση και προγράμματα διαχειριζόμενης περίθαλψης όπως συντήρηση υγείας οργανισμούς (HMO) και προτιμώμενους φορείς παροχής (PPOs), οι οποίοι παρέχουν φροντίδα μέσω ενός δικτύου παρόχων.
Τα τυπικά οφέλη υγειονομικής περίθαλψης προσφέρουν απλώς βασική υγειονομική περίθαλψη. Για πράγματα όπως η οδοντιατρική και η φροντίδα της όρασης, οι εργαζόμενοι μπορεί να χρειαστεί να ακολουθήσουν πρόσθετα ασφαλιστικά προγράμματα. Το σχέδιο μπορεί επίσης να αποτύχει να καλύψει τις εκλεκτικές χειρουργικές επεμβάσεις, εστιάζοντας ειδικά στην ευεξία και τις αναδυόμενες καταστάσεις, με άτομα να πληρώνουν από την τσέπη τους για πλαστική χειρουργική, θεραπεία γονιμότητας και άλλα είδη ιατρικής περίθαλψης που θεωρούνται προαιρετική ή προαιρετική.
Η λήψη ιατρικής κάλυψης μέσω μιας εργασίας μπορεί να εξοικονομήσει ένα σημαντικό χρηματικό ποσό, ειδικά στην περίπτωση των ατόμων που φροντίζουν μια οικογένεια. Για το λόγο αυτό, τα επιδόματα υγειονομικής περίθαλψης είναι συχνά περιζήτητα και οι εργοδότες που έχουν καλό ιστορικό προσφοράς τέτοιων παροχών μπορεί να διαπιστώσουν ότι έχουν μια μεγάλη δεξαμενή υποψηφίων υψηλής ειδίκευσης για να επιλέξουν κάθε φορά που ανοίγει μια θέση εργασίας. Οι άνθρωποι μπορούν επίσης να ενσωματώσουν τις παροχές στις διαπραγματεύσεις για τους μισθούς, πιέζοντας για καλύτερα οφέλη ως μέρος ενός πακέτου αποζημιώσεων προτού συμφωνήσουν να λάβουν θέση σε μια νέα εταιρεία.