Κάθε φορά που έρχονται νέα για εταιρική κατάρρευση ή σκάνδαλο, πολλοί εκπλήσσονται όταν μαθαίνουν ακριβώς πόσα πραγματικά κερδίζει ο διευθύνων σύμβουλος ή ο διευθύνων σύμβουλος αυτής της εταιρείας. Ενώ η ίδια η εταιρεία μπορεί να βρίσκεται σε σοβαρή οικονομική δυσχέρεια με τους εργαζόμενους και/ή τους επενδυτές της, ο CEO συχνά δραπετεύει με ένα υγιές πακέτο αποχώρησης, γνωστό ως χρυσό αλεξίπτωτο, και ξεκινά να συνεργάζεται με άλλη εταιρεία εντός μηνών. Πολλοί άνθρωποι αναρωτιούνται γιατί οι CEOs κερδίζουν τόσα χρήματα και η απάντηση δεν είναι πάντα σαφής.
Ένας λόγος που οι CEOs κερδίζουν τόσα χρήματα είναι η φύση της εργασίας πίσω από τον τίτλο. Ενώ οι περισσότεροι υπάλληλοι και επόπτες κατανοούν τις ιδιαίτερες ευθύνες τους για την εταιρεία, ένας διευθύνων σύμβουλος πρέπει να έχει εργασιακή γνώση σχεδόν για κάθε πτυχή της εταιρείας. Αυτό το είδος γνώσης δεν συλλέγεται από τη μια μέρα στην άλλη, οπότε ιδανικός διευθύνων σύμβουλος είναι κάποιος που έχει μελετήσει εκτενώς τη βιομηχανία στο σύνολό της και την εσωτερική λειτουργία μιας συγκεκριμένης εταιρείας. Ένας μισθός ανάλογος με αυτήν την εξειδίκευση, εκπαίδευση και όραμα μπορεί να φαίνεται υψηλός για τους ξένους, αλλά χωρίς έναν ειδικό CEO στην κορυφή, η εταιρεία θα μπορούσε εύκολα να χάσει την εστίασή της.
Ένας άλλος λόγος που οι CEOs κερδίζουν τόσα χρήματα είναι η επιχειρηματική ιδέα της πληρωμής για απόδοση. Οι μέτοχοι και άλλοι επενδυτές θέλουν να δουν την εταιρεία τους να παραμένει κερδοφόρα κάθε χρόνο, ακόμη και όταν εξωτερικές οικονομικές δυνάμεις το κάνουν εξαιρετικά δύσκολο. Οι διευθύνοντες σύμβουλοι που μπορούν να οδηγήσουν επιτυχώς τις εταιρείες τους σε δύσκολες οικονομικές θάλασσες και να βγουν στο μαύρο, συχνά ανταμείβονται με σημαντικά μπόνους απόδοσης και άλλα οικονομικά κίνητρα για να εξασφαλίσουν τη συνεχή ηγεσία και την πίστη τους στην εταιρεία.
Υπάρχουν ορισμένοι CEOs που τεχνικά κερδίζουν ελάχιστα έως καθόλου χρήματα σε πραγματικούς μισθούς. Επειδή έχουν ήδη σημαντικό προσωπικό πλούτο, ορισμένοι CEO ζητούν μόνο έναν ονομαστικό ετήσιο μισθό για φορολογικούς σκοπούς. Αυτή η απόρριψη ενός τυπικού μισθού δεν σημαίνει ότι ο διευθύνων σύμβουλος μιας επιτυχημένης εταιρείας όπως η Apple Computers ή η IBM θα μείνει χωρίς χρήματα, ωστόσο. Οι CEOs συχνά κερδίζουν περισσότερα χρήματα μέσω σχεδίων κατανομής κερδών, μπόνους απόδοσης και δικαιωμάτων ευρεσιτεχνίας ή αδειοδότησης. Με τη μη αποδοχή ενός πραγματικού ετήσιου μισθού από την εταιρεία, ένας διευθύνων σύμβουλος μπορεί να φαίνεται ότι παρακινείται από άλλους λόγους εκτός από το προσωπικό κέρδος.
Ενώ πολλοί διευθύνοντες σύμβουλοι κερδίζουν τόσα πολλά χρήματα από τις επιδόσεις της εταιρείας τους, κατανοούν επίσης ότι οι δεξιότητές τους και η επιχειρηματική οξυδέρκειά τους έχουν μεγάλη ζήτηση στην αγορά. Οι εταιρείες που αγωνίζονται αναζητούν τακτικά ταλαντούχους διευθύνοντες συμβούλους με αποδεδειγμένη ιστορία για να τους βοηθήσουν να αποφύγουν την οικονομική κατάρρευση. Λόγω αυτής της σταθερής ζήτησης και της μικρής προσφοράς ειδικευμένων διευθυντών, πολλές εταιρείες πληρώνουν απίστευτα υψηλούς μισθούς προκειμένου να διατηρούν τα κορυφαία στελέχη τους ικανοποιημένα. Εάν ένας αντίπαλος προσφέρει στον διευθύνοντα σύμβουλο μιας εταιρείας σημαντική αύξηση μισθού και παροχών για να μετακινηθεί, αυτή η προσφορά μπορεί να χρειαστεί να ταιριάξει ή να βελτιωθεί για να παραμείνει ο διευθύνων σύμβουλος εν πλω.
Συνολικά, οι περισσότεροι διευθύνοντες σύμβουλοι κερδίζουν τόσα πολλά χρήματα επειδή έχουν κάνει πολλές προσωπικές θυσίες κατά τη διάρκεια των ετών για το καλό των εταιρειών τους και έχουν κερδίσει το δικαίωμα να μοιραστούν στα κέρδη. Ορισμένοι αδίστακτοι διευθύνοντες σύμβουλοι έχουν αναμφίβολα εκμεταλλευτεί το σύστημα για προσωπικό όφελος, αλλά για άλλους οι μισθοί που κερδίζουν είναι ανάλογοι με τις ευθύνες και τους κινδύνους που σχετίζονται με το απόλυτο γωνιακό γραφείο.
SmartAsset.