Co jest zaangażowane w proces zatrudniania strażaka?

W większości obszarów proces zatrudniania strażaka rozpoczyna się od złożenia wniosku. Rozmowy kwalifikacyjne są następnie planowane z tymi wnioskodawcami, którzy spełniają wymagania wydziału opisane w informacjach o aplikacji. Testy sprawności fizycznej, a także testy sprawnościowe są zwykle planowane dla tych kandydatów, którzy przechodzą przez proces wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej. W przypadku osób, które przeszły fizyczny element procesu rekrutacji strażaków, przeprowadzane są weryfikacje przeszłości i referencje. Rozmowy uzupełniające są powszechnie stosowane w celu dalszego oddzielenia pożądanych kandydatów od tych, którzy zostaną odrzuceni z procesu rekrutacji strażaków.

Na każdą osobę wybraną do rekrutacji strażaka przyjmowanych jest wiele wniosków. Najlepsi z najlepszych to zazwyczaj jedyni kandydaci wybrani do przejścia przez proces rekrutacji strażaków, a spośród tych, którzy zostaną wybrani do udziału w procesie selekcji, tylko niewielki procent otrzyma faktycznie stanowisko w straży pożarnej. Proces eliminacji rozpoczyna się od rozmowy kwalifikacyjnej. Podczas gdy wielu kandydatów będzie miało możliwość przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, dla kilku będzie to często oznaczać koniec procesu rekrutacji. Spośród tych, którzy zostaną wybrani do przejścia przez tę część procesu, zwykle planowane są testy fizyczne.

Testy fizyczne to połączenie testów medycznych, zdjęć rentgenowskich i badań krwi w połączeniu z rzeczywistą wytrzymałością fizyczną i testami siły w celu określenia kondycji ciała, wytrzymałości i zdolności. Testy sprawnościowe są często łączone z fizyczną częścią procesu zatrudniania i przeprowadzane jako ćwiczenia wchodzenia po schodach, przekaźniki węża pożarniczego w formie zwijania i rozwijania węża, a także przenoszenie węża na wyższe piętra obiektu testowego i posiadanie zarejestrowany czas wymagany do wykonania testu. Dla tych, którzy zostali wybrani do awansu na tym etapie procesu rekrutacji strażaków, zazwyczaj organizuje się kolejne rozmowy kwalifikacyjne.

Wywiady uzupełniające są zwykle przeprowadzane przez panel lub grupę. Wnioskodawcy będą zadawane pytania i przesłuchiwane przez kilku członków straży pożarnej, w tym często z komendantem straży pożarnej. Po rozmowie z panelem często przeprowadza się kontrolę przeszłości, w tym historię zatrudnienia, historię kryminalną i referencje. Jakakolwiek rozbieżność z zgłoszonymi informacjami na temat wniosku jest zwykle podstawą do usunięcia z procesu rekrutacji strażaka. Wybrani kandydaci zazwyczaj mają możliwość awansu do akademii strażaków.

Podczas pobytu w akademii kandydaci będą dalej testowani i szkoleni, a wielu kandydatów nie spełnia minimalnych standardów dla stażystów strażaków. Proces zatrudniania strażaków zwykle trwa przez okres szkolenia i okres próbny zatrudnienia w straży pożarnej. Po zakończeniu okresu próbnego kandydat otrzymuje status strażaka i zostaje członkiem sił zbrojnych.