W outplacementu kadry kierowniczej pracownicy szczebla kierowniczego otrzymują poradnictwo zawodowe, coaching i inne rodzaje pomocy w znalezieniu nowej pracy po zwolnieniu z pracy. Usługi świadczone przez firmę outplacementową różnią się w zależności od filozofii i zasobów firmy, rodzajów usług opłacanych przez klienta korporacyjnego lub indywidualnego oraz specyficznych potrzeb klienta. Zazwyczaj outplacement dla kadry kierowniczej rozpoczyna się od przeglądu CV pracownika, a pracownikowi można zapewnić warsztaty i szkolenia w zakresie umiejętności poszukiwania pracy, dostęp do usług pomocniczych, takich jak sporządzanie listów motywacyjnych, oraz stały coaching zawodowy. Długość czasu, przez jaki zwalniany pracownik może uczestniczyć w programie executive outplacement jest bardzo różna i zależy od możliwości znalezienia nowego zatrudnienia przez zwalnianego menedżera oraz warunków umowy pomiędzy usługą outplacementu a klientem lub klientem. były pracodawca.
W biznesie zdarzają się sytuacje, w których w najlepszym interesie firmy jest rozwiązanie stosunku pracy jednego lub więcej pracowników. Wiele z tych firm zdaje sobie jednak sprawę, jak ważne jest uznanie wkładu wniesionego przez tych pracowników, zapewniając im pomoc w znalezieniu nowej pracy. W związku z tym firmy te mogą uwzględniać usługi outplacementu kadry kierowniczej w pakiecie odpraw pracowniczych. Wiele firm specjalizuje się w świadczeniu tych usług i może oferować wiele różnych rodzajów pomocy w poszukiwaniu pracy i pośrednictwie pracy. W niektórych przypadkach pracodawca ma możliwość wyboru rodzajów usług, które będą dostępne dla zwalnianych pracowników. Wybór jest zwykle oparty na budżecie przesłanym przez pracodawcę rozwiązującego umowę.
Jednym z powszechnych aspektów usług outplacementu dla kadry kierowniczej jest dostępność trenera pracy dla zwalnianych pracowników. Najlepiej byłoby, gdyby trener pracy to ktoś, kto jest zaznajomiony z poradnictwem zawodowym i praktykami zatrudniania firm, który może doradzić swojemu klientowi w zakresie dobrych strategii pracy, a także potencjalnych trudności, jakie może mieć w znalezieniu nowej pracy. W niektórych przypadkach trener pracy może zapewnić swoim klientom możliwość zaangażowania się w praktyczne rozmowy kwalifikacyjne, które mogą pomóc klientowi poczuć się bardziej komfortowo podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Wywiady te pozwalają również trenerowi pracy obserwować zachowanie i maniery swojego klienta, dzięki czemu coach może przekazać klientowi konstruktywną informację zwrotną. Inne usługi, które mogą być oferowane, obejmują spotkania grupowe, które umożliwiają osobom poszukującym pracy oferowanie sobie nawzajem wsparcia, informacji zwrotnych i potencjalnych potencjalnych kandydatów do pracy, a także szkolenia online i stacjonarne w zakresie technik poszukiwania pracy.