Pozew o odszkodowanie pracownicze polega na pozwaniu pracodawcy przez pracodawcę o odszkodowanie z powodu urazu doznanego w miejscu pracy. Pozwy sądowe zdarzają się również często w sytuacjach, w których pracownik ginie w wyniku wypadku w miejscu pracy. Przepisy obowiązujące w krajach na całym świecie umożliwiają sądom przyznawanie znacznych odszkodowań poszkodowanym pracownikom. Pracownik musi w sposób zadowalający udowodnić sądowi, że uraz spowodował utratę dochodów lub poniesienie kosztów leczenia.
Kiedy pracownik dozna urazu w pracy, pracownik lub rodzina pracownika zwykle kontaktuje się z działem kadr pracodawcy i sprawdza, czy firma planuje pokryć koszty poszkodowanego. Wiele firm posiada ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej, które obejmuje obrażenia w miejscu pracy. Gdy wypłata ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej nie wystarcza na pokrycie wydatków poszkodowanych pracowników lub jeśli firma nie posiada ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej, poszkodowany pracownik może złożyć pozew o odszkodowanie dla pracowników.
Prawnicy zajmujący się sprawami odszkodowań pracowniczych to często prawnicy z doświadczeniem w stosunkach pracy, którzy posiadają również specjalistyczną wiedzę na temat praw pracowniczych i odpowiedzialności pracodawcy. Prawnicy otrzymują część wszelkich odszkodowań, które sąd przyznaje stronie poszkodowanej, ale w celu obniżenia kosztów większość prawników próbuje zgodzić się na ugodę pozasądową. Jeżeli pracodawca nie zgodzi się na zawarcie ugody pozasądowej, pozew wnosi pełnomocnik reprezentujący poszkodowanego pracownika. W zależności od wagi sprawy i panujących okoliczności, pozew o odszkodowanie pracownicze może być rozpatrywany jako sprawa cywilna lub karna.
Strona występująca o odszkodowanie musi przedstawić sądowi dowody, w tym często zeznania naocznych świadków opisujące zdarzenia, które doprowadziły do powstania szkody. Zwykle prawnik strony poszkodowanej musi dostarczyć sądowi dokumentację medyczną sprzed i po urazie, aby udowodnić, że pracownik nie miał wcześniej urazu. Dla uzasadnienia roszczenia poszkodowanego, że uraz uniemożliwił pracownikowi pracę, wymagane są zwykle oświadczenia lekarzy i personelu medycznego. Do sądu składane są również rachunki związane z kosztami leczenia oraz dowody utraconych zarobków.
Pracodawcy pozwani w sprawie o odszkodowanie pracownicze muszą albo przedstawić dowody, że pracownik nie jest uprawniony do odszkodowania z powodu naruszenia procedur bezpieczeństwa, albo udowodnić, że odszkodowanie za dane obrażenia nie jest objęte prawem. Sędzia dokonuje przeglądu dowodów przedstawionych przez obie strony przed podjęciem decyzji. Pracodawca pociągnięty do odpowiedzialności musi wypłacić odszkodowanie zgodnie z nakazem sądu, podczas gdy osoba, która wnosi sprawę bezzasadnie, musi pokryć koszty sądowe i nie otrzymać odszkodowania.