Pro rata to łacińska fraza, która oznacza „proporcjonalnie”. Termin ten jest częściej stosowany w sytuacjach związanych z biznesem, finansowaniem i prawem. Zasadniczo wyrażenie to odnosi się do kwoty będącej ułamkiem lub udziałem innej większej kwoty.
W otoczeniu biznesowym firmy czasami podają wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin jako proporcjonalne. Zwykle oznacza to, że kwota, jaką otrzyma pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, będzie ułamkiem tego, co zwykle otrzymywałby pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin. Na przykład pracownik pełnoetatowy musi pracować przez 40 godzin tygodniowo, aby co tydzień otrzymywać 3,000 dolarów amerykańskich (USD). Jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin pracuje tylko 20 godzin tygodniowo, otrzymuje tylko 1,500 USD, część wynagrodzenia w pełnym wymiarze godzin.
Pro rata można również zastosować przy obliczaniu kosztów. Załóżmy, że opłata za wypożyczenie produktu wynosi 48 USD za cały dzień, który składa się z 24 godzin. Oznacza to, że osoba powinna płacić 2 USD za godzinę, jeśli zamierza ją wynająć tylko na krótki czas. Akcjonariusze mogą również obliczyć podział zysku według tej samej koncepcji. Zwykle akcjonariusz otrzymuje kwotę zysku na podstawie liczby zakupionych akcji i wysokości całkowitego zysku.
Oprócz zysków, udziałowcy i partnerzy biznesowi mogą również korzystać proporcjonalnie z odpowiedzialności. Jeśli kiedykolwiek firma lub spółka znajdzie się w kryzysie finansowym, partnerzy są odpowiedzialni tylko za kwotę, którą zainwestowali. Dlatego inwestowanie jest ryzykownym biznesem; podczas gdy wkładanie dużych pieniędzy może przynieść ogromne zyski, może również dużo kosztować, gdy firma doświadcza niepowodzenia.
Wierzyciele mogą również zastosować koncepcję proporcjonalną, gdy dłużnicy przechodzą niewypłacalność lub niespłacanie pożyczek w terminie. Wierzyciel może zgodzić się na zapłatę procentu od pożyczonej przez siebie kwoty. W sytuacjach, w których bierze udział kilku wierzycieli, pieniądze są odpowiednio rozdzielane między nich.
Pro rata może być również stosowana w planach emerytalnych. Emeryci otrzymują miesięczny zasiłek proporcjonalny do dwóch możliwych czynników: wynagrodzenia otrzymywanego podczas zatrudnienia lub liczby przepracowanych lat. W sytuacjach związanych ze zwrotami można również stosować pojęcie proporcjonalności. Na przykład, jeśli student uniwersytetu zrezygnuje z zajęć i poprosi o zwrot pieniędzy, może otrzymać tylko część całkowitych kosztów, które początkowo poniósł.