Wiele krajów posiada program odszkodowań, który oferuje wymianę wynagrodzenia i opiekę medyczną pracownikom, którzy odnieśli obrażenia lub zachorowali w wyniku wykonywanej pracy. W Stanach Zjednoczonych każdy stan zarządza własnym programem wynagrodzeń pracowniczych. Pracownicy federalni w Stanach Zjednoczonych są również objęci jednym z czterech programów odszkodowań pracowniczych: Energy Employees Occupational Illness Compensation Program; Federalny Program Odszkodowań dla Pracowników; Program Odszkodowań dla Pracowników Dokerskich i Portowych; oraz Program Korzyści z Czarnego Płuca. Uprawnieni pracownicy federalni, którzy odnieśli obrażenia lub zachorowali w wyniku swojej pracy, mogą otrzymywać świadczenia w ramach jednego z tych programów. Adwokat federalny ds. odszkodowań dla pracowników to prawnik, który reprezentuje pracowników w całym procesie dochodzenia roszczeń.
Koncepcja odszkodowań pracowniczych polega na zapewnieniu pomocy finansowej i leczenia pracownikom, którzy doznali obrażeń w pracy lub zachorowali w wyniku zatrudnienia, bez konieczności prowadzenia kosztownych i długotrwałych sporów sądowych. W przeciwieństwie do wymogu wykazania przez powoda zaniedbania ze strony pozwanego w większości spraw związanych z obrażeniami cywilnymi, w sprawie o odszkodowanie dla pracowników pracownik musi jedynie udowodnić, że choroba lub uraz były wynikiem jego zatrudnienia, niezależnie od tego, czy pracodawca dopuścił się zaniedbania. Federalny system odszkodowań dla pracowników działa zasadniczo tak samo jak systemy stanowe, tyle że dotyczy pracowników federalnych. W rezultacie federalny prawnik ds. odszkodowań pracowniczych wykonuje w dużej mierze tę samą pracę, co prawnik zajmujący się roszczeniami odszkodowawczymi pracowników stanowych.
Poszkodowany pracownik nie jest zobowiązany do korzystania z usług federalnego adwokata ds. odszkodowań dla pracowników w celu złożenia roszczenia, ale może to zrobić, jeśli chce. Proces reklamacyjny rozpoczyna się od złożenia przez pracownika wniosku do odpowiedniego biura, które będzie się różnić w zależności od agencji, w której pracownik pracuje i gdzie pracownik mieszka. Po złożeniu roszczenia pracodawca będzie również zobowiązany do złożenia oświadczenia, zasadniczo zgadzając się z pracownikiem lub odrzucając roszczenie pracownika. Następnie zostanie podjęta decyzja o zatwierdzeniu lub odrzuceniu roszczenia. Adwokat federalny ds. odszkodowań dla pracowników może pomóc wnioskodawcy w złożeniu początkowego roszczenia, aby upewnić się, że nie zostanie ono odrzucone z powodu błędów technicznych, lub dać wnioskodawcy dodatkową gwarancję, że roszczenie zostanie zatwierdzone.
Jednak w niektórych przypadkach roszczenie jest odrzucane. Chociaż roszczenie można odrzucić z wielu powodów, najczęstszym powodem jest to, że nie jest jasne, czy uraz lub choroba są bezpośrednim skutkiem zatrudnienia pracownika. Gdy roszczenie zostanie odrzucone, pracownik może odwołać się od decyzji. Na tym etapie powód będzie prawdopodobnie potrzebował usług federalnego adwokata ds. odszkodowań dla pracowników. Adwokat federalny ds. odszkodowań pracowniczych zbada roszczenie pracownika i będzie go reprezentować na rozprawie apelacyjnej, która odbędzie się przed sędzią administracyjnym. Adwokat powinien być zaznajomiony nie tylko z prawem, które ma zastosowanie do federalnych roszczeń odszkodowawczych dla pracowników, ale także z procedurami związanymi z uzyskaniem zatwierdzenia roszczenia.