Specjalista ds. odszkodowań pracowniczych to osoba, która przeszła dodatkowe szkolenie w zakresie prawa dotyczącego odszkodowań pracowniczych. Istnieje wiele różnych dyscyplin, które mogą wymagać od kogoś zostania specjalistą w tej dziedzinie. Osoby, które są agentami ubezpieczeniowymi lub ubezpieczycielami, prawnikami lub osobami zarządzającymi bezpieczeństwem i ryzykiem dla firm, wszyscy mogą przejść szkolenie w kwestiach związanych z odszkodowaniami pracowniczymi.
W Stanach Zjednoczonych wiele osób, które twierdzą, że są specjalistami ds. odszkodowań pracowniczych, jest zarejestrowanych w Krajowym Rejestrze Specjalistów ds. Odszkodowań Pracowniczych. Rejestr ten pozwala ludziom przystąpić zarówno do szkolenia, jak i do egzaminu. Szkolenie to zazwyczaj 12 godzin pracy w klasie, po której następuje egzamin internetowy składający się z 50 pytań. Aby zostać zarejestrowanym jako specjalista, należy odpowiedzieć na 70% tych pytań.
Szkolenie wstępne obejmuje przegląd przepisów dotyczących wynagrodzeń pracowniczych określonych przez rząd Stanów Zjednoczonych. Niektóre programy oferują możliwość nauki w domu, aby dać więcej czasu na przygotowanie się do testów. W niektórych przypadkach praktyka zawodowa może zastąpić faktyczne zajęcia. Specjalista musi rozumieć wynagrodzenie pracownika, ponieważ odnosi się do pracownika i korporacji.
Oprócz egzaminu wstępnego, zarejestrowany specjalista ds. odszkodowań dla pracowników musi ukończyć około 15 godzin kształcenia ustawicznego co trzy lata, aby utrzymać rejestrację, chociaż w poszczególnych stanach mogą obowiązywać inne wymagania. Oczekuje się również, że osoba ta będzie na bieżąco śledzić wszelkie zmiany przepisów prawa pracowniczego na poziomie federalnym lub stanowym.
Specjalista ds. odszkodowań pracowniczych może pracować w różnych dziedzinach. Na przykład niektórzy prawnicy mogą pracować dla pracowników, którzy uważają, że niesłusznie odmówiono im wynagrodzenia pracowniczego. Alternatywnie adwokat, który jest specjalistą w tej dziedzinie, może bronić firmy, której zarzuca się odmawianie świadczenia pracownikowi.
Specjalista pracujący w dziedzinie ubezpieczeń może pomóc firmom, tworząc polisy i ustalając koszty na pokrycie roszczeń pracowniczych. Osoby zarządzające bezpieczeństwem i ryzykiem mogą wykorzystać swoją specjalistyczną wiedzę, aby pomóc firmom zmniejszyć ryzyko obrażeń pracowników lub określić takie ryzyko, aby firma ubezpieczeniowa naliczyła odpowiednie kwoty.