Rekruterzy funduszy hedgingowych są odpowiedzialni za znalezienie specjalistów inwestycyjnych, którzy zajmą wolne stanowiska w towarzystwach funduszy hedgingowych. W wielu przypadkach fundusze hedgingowe zatrudniają wewnętrznych przedstawicieli zasobów ludzkich (HR), których obowiązki obejmują rekrutację. Niektóre towarzystwa funduszy współpracują z niezależnymi agencjami zatrudnienia, aby znaleźć nowych pracowników.
Doświadczeni brokerzy i handlowcy pracują w funduszach hedgingowych, a osoby te są odpowiedzialne za zarządzanie środkami klientów i przeprowadzanie transakcji w imieniu firmy inwestycyjnej. Rekruterzy proaktywnie kontaktują się z brokerami i innymi pracownikami konkurencyjnych towarzystw funduszy, banków i firm ubezpieczeniowych. Większość inwestorów w fundusze hedgingowe to osoby zamożne. W związku z tym osoby rekrutujące fundusze hedgingowe zazwyczaj wyszukują brokerów, którzy mają wcześniejsze doświadczenie w obsłudze dużych transakcji i aktywów osób o wysokiej wartości netto i dużych organizacji. Zazwyczaj osoby rekrutujące kontaktują się z maklerami i handlowcami, zanim oferty pracy stają się wolne, a następnie kompilują dossier wykwalifikowanych specjalistów inwestycyjnych, z którymi kontaktują się, gdy stanowiska stają się dostępne.
W większości krajów brokerzy i handlowcy muszą posiadać licencje na papiery wartościowe. Podczas gdy niektóre firmy inwestycyjne zatrudniają pracowników na poziomie podstawowym, którzy jeszcze nie uzyskali licencji, rekruterzy funduszy hedgingowych zazwyczaj kierują się do osób, które posiadają już niezbędne licencje do prowadzenia różnych transakcji. Ponadto niektóre fundusze hedgingowe prowadzą transakcje na wielu rynkach, w których osoby rekrutujące mogą szukać brokerów posiadających licencję na sprzedaż papierów wartościowych w różnych regionach.
Ogólnie rzecz biorąc, rekruterzy próbują obsadzić stanowiska handlowe doświadczonymi specjalistami ds. Inwestycji, ale inne stanowiska w firmie są często obsadzane absolwentami szkół wyższych. Spółki funduszy zatrudniają absolwentów z dyplomami z zakresu finansów, ekonomii i podobnych zagadnień do pracy jako analitycy. Osoby te są odpowiedzialne za analizę danych związanych z branżą papierów wartościowych jako całością, ogólną gospodarką i poszczególnymi pulami papierów wartościowych. Analitycy przewidują przyszłe ruchy gospodarki i wyniki różnych papierów wartościowych. Osoby rekrutujące do funduszy hedgingowych zazwyczaj uczestniczą w targach pracy w wiodących szkołach wyższych i uniwersytetach, aby znaleźć i zrekrutować najlepszych kandydatów na stanowiska analityków.
Oprócz stanowisk związanych ze sprzedażą i finansami rekruterzy funduszy hedgingowych znajdują również kandydatów na stanowiska w dziale prawnym. Handlowcy funduszy hedgingowych próbują generować ponadprzeciętne zwroty, kupując nietypowe rodzaje towarów, takie jak obligacje rządowe, które są niespłacalne i pule zaległych kredytów hipotecznych. Z tymi produktami inwestycyjnymi o wysokim ryzyku i potencjalnie wysokich zyskach wiążą się często złożone kwestie prawne. W związku z tym rekruterzy funduszy hedgingowych są odpowiedzialni za rekrutację prawników, którzy mają wcześniejsze doświadczenie w branży papierów wartościowych.
Rekruterzy zatrudnieni bezpośrednio przez fundusze hedgingowe to zwykle pracownicy etatowi, z których wielu ma wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania personelem, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny. Podczas gdy niektóre firmy zatrudniają rekruterów na poziomie podstawowym, wiele firm woli zatrudniać rekruterów, którzy mają wiedzę lub doświadczenie w branży papierów wartościowych. Rekruterzy zatrudnieni przez niezależne agencje rekrutacyjne również otrzymują wynagrodzenie, a ich firmy pracują dla funduszy hedgingowych na podstawie umowy. Agencje specjalizujące się w rekrutacji specjalistów finansowych czasami zatrudniają byłych brokerów lub handlowców do pracy w rolach rekrutacyjnych.