Rekruter funduszy hedgingowych aktywnie poszukuje odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów do pełnienia funkcji analityków, maklerów i aktuariuszy w towarzystwach funduszy hedgingowych. Ktoś, kto chce zostać rekruterem funduszy hedgingowych, może zdobyć wcześniejsze doświadczenie w pracy jako ogólny przedstawiciel zasobów ludzkich (HR) lub pracować na podobnym stanowisku. Ponadto rekruterzy muszą posiadać pewną wiedzę na temat branży papierów wartościowych, którą mogą zdobyć dzięki doświadczeniu lub studiom.
Wiele funduszy hedgingowych wypełnia wolne stanowiska z pomocą agencji rekrutacyjnych. Podczas gdy niektóre agencje współpracują z firmami z różnych branż, fundusze hedgingowe zwykle współpracują z firmami specjalizującymi się w rekrutacji pracowników branży finansowej. Niektóre agencje rekrutacyjne zatrudniają pracowników na poziomie podstawowym, którzy ukończyli szkołę średnią, ale nie uczęszczali do college’u. Agenci ci mogą mieć za zadanie obsadzanie stanowisk administracyjnych niskiego szczebla w funduszach hedgingowych. Zazwyczaj rekruterzy, którzy zajmują się stanowiskami na poziomie podstawowym, muszą przejść szkolenie w miejscu pracy, które może trwać kilka tygodni.
Brokerzy i analitycy zatrudnieni przez fundusze hedgingowe są stosunkowo dobrze wynagradzani w porównaniu z osobami zajmującymi podobne stanowiska w bankach i firmach ubezpieczeniowych. Rekruterzy, którzy znajdują kandydatów na te stanowiska, zazwyczaj posiadają wyższe stopnie naukowe w takich dziedzinach, jak zarządzanie personelem lub administracja zasobami ludzkimi. Dodatkowo, ktoś, kto chce zostać rekruterem funduszy hedgingowych, może spędzić kilka lat na zdobywaniu doświadczenia HR poprzez kontakt z małymi firmami i obsadzanie stanowisk niskiego szczebla.
Niektóre fundusze hedgingowe zatrudniają wewnętrznych rekruterów, a osoby te zazwyczaj mają wcześniejsze doświadczenie w HR. Ponadto wiele firm finansowych woli zatrudniać rekruterów, którzy pracowali w branży papierów wartościowych jako sprzedawcy, nadzorcy lub przedstawiciele HR. Strategie inwestycyjne różnią się w zależności od funduszy hedgingowych, więc każdy fundusz może wymagać od rekruterów posiadania pewnej wiedzy na temat określonego rodzaju papierów wartościowych, które posiada dany fundusz. Ktoś, kto chce zostać rekruterem funduszy hedgingowych, musi posiadać wiedzę, aby zidentyfikować kandydatów, którzy mają umiejętności wymagane do obsadzenia różnych stanowisk. Dlatego osoby rekrutujące fundusze hedgingowe zazwyczaj przechodzą szeroko zakrojone szkolenia, podczas których poznają różne elementy branży.
Wiele funduszy hedgingowych kupuje i sprzedaje papiery wartościowe notowane na różnych giełdach na całym świecie, a brokerzy często muszą znać drugi język. W związku z tym osoba, która chce zostać rekruterem funduszy hedgingowych, może potrzebować ukończenia studiów wyższych lub kursu szkoleniowego w innym języku. Niektóre agencje rekrutacyjne i towarzystwa funduszy hedgingowych wymagają od rekruterów umiejętności mówienia i pisania w kilku różnych językach. Gdy stanowiska wysoko wykwalifikowanych stają się wolne, rekruterzy często muszą przeprowadzać wyszukiwania na całym świecie, aby znaleźć wykwalifikowanych kandydatów. Dlatego umiejętności językowe są niezbędne dla rekruterów wysokiego szczebla.