Emergenetyka to narzędzie służące do uzyskania profilu cech behawioralnych i myślowych danej osoby. Profilowanie Emergenetics jest często wykorzystywane przez firmy i przedsiębiorstwa jako narzędzie rekrutacyjne do oceny, czy kandydaci są odpowiedni dla określonego rodzaju pracy lub czy będą pasować do określonego zespołu. Emergenetyka jest również często wykorzystywana do celów edukacyjnych i w dużym stopniu opiera się na psychologii behawioralnej.
Teoria stojąca za emergenetyką mówi, że ludzie rodzą się z już istniejącymi cechami myślenia i zachowania. Te cechy i zachowania są następnie modyfikowane i zmieniane przez środowisko i otoczenie społeczne. Zasadniczo osoba ma cechy genetyczne, na które wpływa środowisko. Przez wieki psychologowie i filozofowie byli pewni, że zachowanie istnieje tylko jako wynik otaczającego środowiska, ale badania naukowe zaczęły wskazywać, że zachowanie człowieka jest kombinacją zarówno genetyki, jak i środowiska. Obecnie większość psychologów przyznaje, że zarówno genetyka, jak i środowisko lub natura i wychowanie składają się na behawioralne i poznawcze cechy każdej osoby.
Test emergenetyczny to kwestionariusz samooceny, który daje obraz cech myślenia i zachowania danej osoby. Profil ten podzielony jest na siedem atrybutów emergenetycznych: cztery atrybuty myślenia i trzy atrybuty behawioralne. Każdemu atrybutowi nadany jest kolor.
Cztery atrybuty myślenia emergenetycznego można podzielić w następujący sposób. Myślenie analityczne, oznaczone jako niebieskie, to nasz racjonalny, rzeczowy i sceptyczny sposób myślenia. Myślenie strukturalne, określane jako zielone, to nasz praktyczny i ostrożny sposób myślenia. Myślenie społeczne, oznaczone jako czerwone, odnosi się do naszej świadomości społecznej i sposobu, w jaki wchodzimy w interakcje z innymi ludźmi. Myślenie konceptualne, oznaczone jako żółty, jest naszym wyobrażeniowym i konceptualnym sposobem myślenia.
Trzy atrybuty behawioralne, wszystkie oznaczone kolorem fioletowym, to ekspresja, asertywność i elastyczność. Ekspresyjność opisuje, czy dana osoba jest ekstrawertykiem czy introwertykiem. Asertywność mierzy, jak pasywna lub agresywna może być dana osoba. Elastyczność uwzględnia własne opinie i umiejętność radzenia sobie z potrzebami innych, a także to, jak bardzo jest się zdecydowanym i otwartym na sugestie.
Każdy z tych atrybutów można mierzyć niezależnie od innych, ale można je następnie mieszać, aby uzyskać ogólny obraz. Emergenetyka to paleta kolorów, które po zmieszaniu malują obraz osobowości.
Test emergenetyki jest otwarty na debatę nad zasadnością. Jest najbardziej popularny wśród testerów psychometrycznych, którym firmy płacą za wykorzystanie go jako narzędzia rekrutacyjnego. Największa wada testu leży po stronie osoby, która przystępuje do testu. O ile na pytania nie odpowie się w 100% zgodnie z prawdą, test będzie błędny. Wiele osób odpowiada na pytania, aby dopasować się do ideału, którego według nich szuka firma rekrutacyjna.
Podobnie, pozbawieni skrupułów testerzy pozwalają kandydatowi na powtórne zdanie testu, jeśli nie jest zadowolony z wyników. Element ludzki zawsze będzie błędem we wszelkiego rodzaju testach psychometrycznych, ale jeśli test zostanie wykonany zgodnie z prawdą, emergentyka może dostarczyć dość dokładny obraz.