Workers’ comp, skrót od rekompensaty pracowniczej, to zestaw praw zaprojektowanych w celu ochrony pracowników. Zapewniają pracownikom, którzy doznali obrażeń lub niepełnosprawności podczas pracy, że otrzymają stałe nagrody pieniężne. To skutecznie eliminuje potrzebę prowadzenia spraw sądowych i sporów sądowych.
Odszkodowanie dla pracowników zapewnia również świadczenia dla rodziny pracownika w przypadku śmierci pracownika z powodu wypadku lub choroby związanej z pracą. Przepisy mają również na celu ochronę współpracowników i pracodawców poprzez ograniczenie kwoty pieniędzy, które pracownik może żądać od pracodawcy. W większości przypadków odszkodowanie pracownicze eliminuje również współpracowników z odpowiedzialności za wypadek współpracowników.
Federalna Ustawa o Odszkodowaniach za Zatrudnienie zawiera ustawy, które ograniczają się do pracowników federalnych lub pracowników zatrudnionych w jakiś sposób w handlu międzystanowym. Wiele jego zasad jest takich samych jak prawa pracownicze. Przepisy te ograniczają się do śmierci lub inwalidztwa podczas wykonywania obowiązków pracowniczych, ale śmierć lub inwalidztwo nie mogą być spowodowane pod wpływem nietrzeźwości lub umyślnym zaniedbaniem obowiązków przez pracownika.
Ustawa ta obejmuje koszty leczenia z powodu niepełnosprawności, a pracownik może być zmuszony do odbycia przekwalifikowania. Pracownik niepełnosprawny otrzyma dwie trzecie swojego miesięcznego wynagrodzenia i może otrzymać więcej, jeśli obrażenia są trwałe. Pracownik może również otrzymać więcej, jeśli ma rodzinę. Odszkodowanie przysługuje również osobom pozostającym na utrzymaniu pracownika, który zmarł z przyczyn związanych z pracą.
W Komisji Przemysłowej działają dwa wydziały monitorujące działalność agentów ubezpieczeniowych. Jednym z nich jest Wydział Odszkodowań, a drugim jest Sędzia Prawa Administracyjnego (ALJ). Nadzorują również wszelkie spory powstałe pomiędzy wnioskodawcami, pracodawcami i agentami ubezpieczeniowymi.
Za regulację ubezpieczycieli odpowiada Wydział Odszkodowań. Zapewniają, że roszczenia odszkodowawcze pracowników są rozpatrywane zgodnie z prawem i przepisami stanowymi. Wydział Roszczeń przetwarza około 6,000 roszczeń dziennie. Zajmuje się roszczeniami odszkodowawczymi pracowników od rannych pracowników i lekarzy, którzy uczestniczyli w miejscu wypadku. Każdego roku Wydział ds. Roszczeń rozpatruje około 30,000 XNUMX roszczeń pracowniczych o odszkodowanie, z problemami od utraty zdolności zarobkowania po problemy z pracodawcami w złej wierze.
ALJ, czyli wydział przesłuchań, rozwiązuje spory powstałe w sprawach pracowniczych o odszkodowania. W przypadku sprawy pracowniczej, do ALJ można skierować wiele różnych kwestii. Mogą one obejmować dalsze świadczenia, wznowienie roszczeń, opiekę wspomagającą, odszkodowanie i utratę zdolności do zarobkowania. Wydział Odszkodowań złoży wniosek dotyczący sporu i prześle go do ALJ. Ostateczny wynik sporu należy następnie do ALJ.