Monitorowanie miejsca pracy to praktyka, która polega na monitorowaniu działań i warunków w miejscu pracy ze względów zdrowotnych, bezpieczeństwa i biznesowych. Istnieje wiele narzędzi, które można wykorzystać do tego zadania, a pracodawcy mogą wykorzystywać zebrane informacje na różne sposoby. Praktyka ta może powodować konflikt między uzasadnionym oczekiwaniem prywatności a potrzebą pracodawcy do prowadzenia działalności, a kilka głośnych spraw kwestionuje praktyki monitorowania miejsca pracy ze względu na to, że naruszają one prywatność pracowników.
Narzędzia do monitorowania mogą obejmować kamery, monitory audio oraz monitorowanie korzystania z telefonu i komputera za pomocą dzienników lub ręcznego monitorowania przez personel informatyczny. Inne praktyki mogą obejmować wyrywkowe testy narkotykowe, okresowe wizyty nadzorców na piętrze, przeglądanie dzienników związanych ze sprzętem, takim jak kopiarki, oraz korzystanie z monitorów jakości powietrza i innych urządzeń zaprojektowanych do sprawdzania zagrożeń dla zdrowia środowiskowego.
Pracodawcy twierdzą, że monitorowanie miejsca pracy jest potrzebne, aby zapewnić bezpieczeństwo, zdrowie i wydajność miejsc pracy. Monitorowanie warunków pracy może pozwolić ludziom na wczesne wykrycie problemów, takich jak kradzież, nękanie i niewłaściwe zachowanie, zanim staną się problemem. W przypadku firm zajmujących się bezpiecznymi lub poufnymi informacjami monitorowanie może być wykorzystywane w celu zapewnienia ochrony prywatności klienta. Monitoring może również zapewnić pracownikom wyraźne korzyści w zakresie bezpieczeństwa, jak w przypadku systemów telewizji przemysłowej stosowanych w miejscach takich jak banki.
Pracownicy mogą mieć pretensje do monitorowania, zwłaszcza jeśli jest rozległe lub inwazyjne. W niektórych miejscach pracy może być uważany za niezbędny okres zatrudnienia, podczas gdy w innych może być uznany za naruszenie prywatności. Pozwy dotyczące monitoringu prowadzonego bez wiedzy lub zgody pracownika były czasami wygrywane z powodu naruszenia prywatności przez praktykę.
Ustawa o monitorowaniu miejsca pracy podlega ciągłym zmianom w odpowiedzi na zmieniające się technologie. Chociaż prawo zgadza się, że praktyki, takie jak chodzenie po podłodze jako przełożony w celu sprawdzenia wykroczeń i problemów, są całkowicie odpowiednie i legalne, toczyły się debaty na temat takich rzeczy, jak czytanie prywatnych wiadomości e-mail, nagrywanie rozmów telefonicznych i monitorowanie pracowników przed kamerą. Monitorowanie bez świadomości jest na ogół bardziej skomplikowaną podstawą prawną, ponieważ pracownicy nie mają możliwości wyrażenia zgody.
Niektóre rządy uchwaliły przepisy dotyczące monitorowania miejsca pracy i określające legalność różnych praktyk monitorowania. W innych regionach znaczna część prawa dotyczącego tej praktyki jest ustalana na podstawie orzecznictwa, będącego wynikiem procesów sądowych.