Niesłuszne wypowiedzenie, zwane również wypowiedzeniem bezprawnym, to sytuacja, w której pracownik zostaje zwolniony z pracy z naruszeniem prawa lub polityki. Na przykład zwolnienie może być wynikiem dyskryminacji, naruszenia umowy lub innego niezgodnego z prawem działania. Niektóre przypadki są łatwiejsze do udowodnienia niż inne. Środki prawne w przypadku niesłusznego rozwiązania umowy mogą obejmować przywrócenie do pracy, wypłatę zaległości i dodatkowe odszkodowania, w zależności od konkretnych szczegółów sprawy.
Prawa międzynarodowe dotyczące niesprawiedliwego rozwiązania umowy mogą się różnić. Na przykład w USA pracownicy w większości stanów podlegają doktrynie zatrudnienia według woli. Ogólnie oznacza to, że pracodawca może zwolnić pracownika z dowolnego powodu lub bez powodu. Podobnie pracownik ma prawo zrezygnować z pracy bez powodu. Jednak niesprawiedliwe rozwiązanie stosunku pracy jest zazwyczaj wynikiem naruszenia zasad lub czynu niezgodnego z prawem, a nie opiera się głównie na wynikach pracy pracownika.
Dwa najczęstsze przyczyny niesprawiedliwego rozwiązania stosunku pracy to dyskryminacja i działania odwetowe, które często są ze sobą powiązane. Dyskryminacja jest zwykle oparta na chronionym statusie, takim jak rasa lub płeć, a odwet zwykle ma miejsce, gdy pracownik zostaje zwolniony za złożenie wniosku o dyskryminację lub inny udział w dochodzeniu. Ponadto generalnie można zarzucać odwet, gdy ktoś zostaje zwolniony z pracy za odmowę udziału w nielegalnej działalności w imieniu pracodawcy.
Niesłuszne rozwiązanie umowy może również wynikać z naruszenia umowy, naruszenia polityki firmy lub innego porządku publicznego. Jednym z przykładów bezprawnego rozwiązania stosunku pracy jako naruszenia porządku publicznego jest odwet za działalność sygnalistów, która w wielu obszarach jest chroniona prawem pracy. Naruszenie zasad firmy może obejmować nieprzestrzeganie lub egzekwowanie przez pracodawcę własnych procedur rozwiązania stosunku pracy. Pracownik może zazwyczaj dochodzić naruszenia umowy, jeśli istnieje układ zbiorowy pracy i zazwyczaj musi złożyć skargę do związku, aby dochodzić sprawiedliwości.
Osoba, której stosunek pracy został rozwiązany w sposób niesprawiedliwy, może zazwyczaj skorzystać z jednej z kilku możliwości prawnych. W Stanach Zjednoczonych może złożyć skargę administracyjną do odpowiedniego organu, takiego jak Departament Pracy lub Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) w przypadku dyskryminacji lub do Urzędu ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) w przypadku działań sygnalizacyjnych dotyczące naruszeń w miejscu pracy. Alternatywnie można zatrudnić prywatnego adwokata, który wytoczy pozew przeciwko pracodawcy. Najczęstsze rodzaje środków prawnych mogą obejmować przywrócenie do pracy lub rekompensatę pieniężną, taką jak zaległe wypłaty i dodatkowe odszkodowania.