Rekompensata pracownicza to wynagrodzenie wypłacane pracownikom w zamian za ich pracę. Płatność ta zazwyczaj przyjmuje formę gotówki, którą można łączyć z różnymi świadczeniami niepieniężnymi, takimi jak ubezpieczenie zdrowotne lub opieka nad dzieckiem. Wiele firm i organizacji opracowuje swoją politykę wynagrodzeń pracowniczych w taki sposób, aby przyciągać, zatrzymywać i motywować swoich pracowników.
Być może najbardziej znaną i najbardziej akceptowaną formą rekompensaty dla pracowników jest płaca lub pensja, pieniądze wypłacane bezpośrednio pracownikowi w zamian za pracę pracownika. Niektórzy pracownicy otrzymują wynagrodzenie w oparciu o liczbę godzin przepracowanych w tygodniu lub otrzymują wynagrodzenie, za które mają wykonywać określone obowiązki. Niektóre firmy płacą swoim pracownikom na podstawie wyników. Na przykład pracownik, który pracuje w sprzedaży, może otrzymać częściowo lub w całości wynagrodzenie w postaci prowizji od sprzedaży. W innych organizacjach pracownik może otrzymać część swojego wynagrodzenia na koniec roku, w którym oceniane są jej wyniki, w formie tak zwanej premii na koniec roku.
Firmy mogą również nagradzać lojalność i wyniki pracowników poprzez regularne podnoszenie wynagrodzeń i wynagrodzeń pracowników. W niektórych organizacjach pracownicy otrzymują coroczne podwyżki wynagrodzenia zarówno w celu pokrycia zwiększonych kosztów utrzymania, jak i zwiększenia pakietu wynagrodzeń pracowniczych. Kiedy pracownicy przejmują nowe obowiązki lub awansują w organizacji, często otrzymują podwyżkę wynagrodzenia pieniężnego. Firmy często uwzględniają płatny czas wolny od pracy w wynagrodzeniu dla pracownika. W zależności od odpowiednich przepisów prawa pracy, firma może być zobowiązana do przyznania pracownikowi pewnej ilości płatnego czasu chorobowego lub urlopu każdego roku, ale może również zwiększyć dostęp pracownika do płatnego czasu wolnego zgodnie ze stażem pracy i obowiązkami zawodowymi.
Oprócz gotówki i płatnego czasu wolnego, wynagrodzenie pracownicze często obejmuje inne świadczenia i usługi. Na przykład w Stanach Zjednoczonych ubezpieczenie zdrowotne jest bardzo powszechnym benefitem pracowniczym i często stanowi znaczną część pakietu odszkodowań pracowniczych. Firmy mogą również oferować pracownikom inne rodzaje ubezpieczeń, w tym ubezpieczenia na życie oraz zarówno krótko-, jak i długoterminowe ubezpieczenia rentowe. Niektóre firmy oferują również rekompensaty w postaci usług opiekuńczych, zwrotów kosztów edukacji i zniżek pracowniczych.
Podczas gdy wiele firm standaryzuje swoje pakiety wynagrodzeń pracowniczych, niektóre firmy są bardziej elastyczne niż inne w modyfikowaniu struktury wynagrodzeń w celu rekrutacji pożądanych pracowników. Chociaż firmy muszą zachować ostrożność przy opracowywaniu kreatywnych planów wynagrodzeń, aby uniknąć oskarżeń o dyskryminację, często ma to kluczowe znaczenie dla przyciągania najlepszych talentów. W związku z tym silna polityka kadrowa zapewniająca taką elastyczność jest ważną częścią długofalowych planów i kultury firmy.