Co to jest wynagrodzenie stałe?

Wynagrodzenie stałe to całkowite roczne wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje niezależnie od liczby przepracowanych godzin lub jakości jego pracy. W najczęstszych sytuacjach związanych z zatrudnieniem wynagrodzenie stałe to kolejny termin na wynagrodzenie stałe lub wynagrodzenie stałe. Jednak kontrakty płacowe dla kadry kierowniczej wysokiego szczebla na poziomie korporacyjnym używają terminu „wynagrodzenie” zamiast pensji, aby wskazać, że całkowity pakiet wynagrodzeń może składać się z czegoś więcej niż tylko wynagrodzenia.

Pracownik może otrzymać wynagrodzenie za godzinę lub opłatę ryczałtową. Pracownicy godzinowi otrzymują stawkę godzinową i są opłacani na podstawie liczby przepracowanych godzin pomnożonej przez tę stawkę. Im większa liczba przepracowanych godzin, tym wyższe wynagrodzenie pracownika. Pracodawca może zlecić pracownikowi godzinowemu przepracowanie określonej liczby godzin według swojej stawki podstawowej, ale często jest prawnie zobowiązany do wypłacenia pracownikowi dodatkowej kwoty pieniężnej, jeśli pracuje on przez określoną liczbę godzin w standardowym okresie czasu.

Pracownicy najemni otrzymują ryczałtowe wynagrodzenie roczne, podzielone na równe płatności. Kwota ta jest stała i nie zmienia się bez względu na liczbę przepracowanych godzin. W wielu krajach pensje mogą otrzymywać tylko niektóre rodzaje pracowników. Na przykład w Stanach Zjednoczonych kadra kierownicza, personel administracyjny, specjaliści, pracownicy komputerów i sprzedawcy zewnętrzni są jedynymi pracownikami uprawnionymi do otrzymywania stałej pensji. Wynagrodzenie jest podstawowym rodzajem wynagrodzenia stałego.

Zwykłe przedsiębiorstwa nie określają swoich pracowników najemnych jako otrzymujących stałe wynagrodzenie. Chociaż „wynagrodzenie” oznacza po prostu wynagrodzenie lub odszkodowanie, termin ten jest zwykle zarezerwowany dla sytuacji, w których odszkodowanie może obejmować szereg wartościowych przedmiotów. Często spotykamy się z tym terminem w negocjacjach dotyczących pakietów wynagrodzeń kadry kierowniczej dla członków zarządów i prezesów dużych korporacji. Istnieją firmy konsultingowe, które doradzają dużym korporacjom w zakresie polityki wynagrodzeń na tym poziomie.

Stały pakiet wynagrodzeń może obejmować wynagrodzenie za usługi w formie pieniężnej. Może również obejmować opcje na akcje, świadczenia dodatkowe i zachęty. Niemal każdy inny przedmiot wartościowy może być objęty pakietem stałego wynagrodzenia, np. specjalne miejsce parkingowe. Rekompensata ta może zostać wypłacona natychmiast lub odroczona na późniejszy termin, ale zazwyczaj nie jest uzależniona od niczego innego niż pracownik zajmujący stanowisko. Po ustanowieniu pakietu stałego wynagrodzenia na rzecz pracownika, należy je wypłacić bez względu na liczbę przepracowanych godzin lub jakość wykonywanych usług.