Podatek od opiekunki to kwota pieniędzy, którą pracodawca i pracownik są winni swojemu rządowi, zwykle na koniec każdego roku, na podstawie procentu wypłaconego lub zarobionego dochodu. W wielu jurysdykcjach odsetek ten jest dzielony równo między opiekunkę i jej pracodawcę. Osoby zobowiązane do zapłaty podatku zazwyczaj muszą zarobić więcej niż określoną kwotę w danym roku, a zwolnienia mogą być dokonywane na podstawie wieku lub statusu studenta. Podatek ten jest również powszechnie określany jako podatek od niani.
Niezależnie od tego, czy opiekunka jest zatrudniona w pełnym wymiarze godzin, czy tylko okazjonalnie, może być zobowiązany do płacenia podatków od dochodów uzyskanych z opieki nad dziećmi. Każdy rząd wykorzystuje różne arkusze lub formularze, aby określić dokładną kwotę podatków należnych od wynagrodzenia wypłacanego pracownikom gospodarstwa domowego, w tym opiekunom dzieci. Jeśli prawo w danym kraju wymaga zapłaty podatku za opiekę nad dziećmi, niespełnienie tego obowiązku może skutkować grzywną i potencjalnymi problemami prawnymi.
Dokonywanie płatności
Większość jurysdykcji wymaga, aby pracodawca i pracownik podzielili procent należnych podatków równo. Na przykład, jeśli podatek od opiekunki wynosi 14% zarobionego dochodu, pracodawca będzie musiał zapłacić 7% dochodu rządowi, a opiekunka zapłaci pozostałe 7%. W niektórych przypadkach pracodawcy zdecydują się zapłacić cały procent; w tym przypadku pracownik jest zazwyczaj zobowiązany do zgłoszenia dodatkowych 7% dochodu, oprócz tego, co otrzymał w ciągu roku. Pracodawcy mogą również potrącić procent podatku należnego od pracownika, a następnie zapłacić swoją część podatku oraz to, co posiadali od pracownika, na koniec roku. Chociaż pracodawca może zapłacić cały procent z własnej kieszeni, zazwyczaj nie jest legalne obciążanie opiekunki całym podatkiem.
Wariacje na całym świecie
Większość krajów, które wymagają tego podatku, ma minimalną kwotę, którą należy zarobić lub zapłacić, aby osoba mogła być odpowiedzialna. Wszystko poniżej ustalonej kwoty, która może się różnić w zależności od roku, nie podlega opodatkowaniu. Mimo to, po spełnieniu minimum, cały dochód zazwyczaj podlega opodatkowaniu. Dla tych, którzy zatrudniają opiekunkę tylko okazjonalnie, zazwyczaj zwalnia to z podatku.
Procent uzyskanego dochodu, który jest wymagany do zapłaty podatku, różni się w zależności od rządu i często zmienia się nieznacznie z roku na rok. Płatność podatku od opiekunki może być wymagana zarówno przez władze kraju, jak i władze lokalne pracodawcy i pracownika. W niektórych przypadkach, jeśli opiekunka mieszka w jednym miejscu, a pracuje w innym, trzeba będzie zapłacić oddzielne podatki w obu lokalizacjach.
Możliwe zwolnienia
W niektórych rejonach, jeśli opiekunka do dziecka jest uczniem w pełnym wymiarze godzin, w szkole średniej lub na studiach i nie ukończyła 18 lat, ich dochód zazwyczaj nie podlega opodatkowaniu, ponieważ opieka nad dziećmi nie jest uważana za jego podstawową pracę. Mogą również obowiązywać ograniczenia wiekowe określające, kto jest zobowiązany do zapłaty podatku, aw większości przypadków, jeśli opiekunka jest rodzicem, małżonkiem lub dzieckiem pracodawcy, podatek jest zwykle zwolniony. Kiedy opiekunka zostaje zatrudniona przez agencję opieki nad dziećmi, agencja jest uważana za pracownika i w związku z tym jest odpowiedzialna za zapłacenie podatku.