Polityka niedyskryminacji to plan działania, którym kieruje się wiele firm i instytucji, zobowiązując się do zapewnienia równych szans każdej osobie bez żadnych uprzedzeń. Zasada ta dotyczy osób w ramach instytucji, którym również nie wolno dyskryminować osób obecnych w organizacji, jak i przyszłych. Ta polityka obejmuje wiele cech osoby, takich jak rasa, płeć i zdolności.
Firmy mogą stosować politykę niedyskryminacji w aspekcie zatrudnienia. Na przykład branże napędzane przez mężczyzn nie powinny oceniać kandydatki na kobietę na podstawie jej biologicznej różnicy, ale jej zdolności do efektywnej pracy w firmie. W ten sam sposób należy również wziąć pod uwagę osoby niepełnosprawne, jeśli ich niepełnosprawność nie ma związku z umiejętnościami i zdolnościami wymaganymi na stanowisku pracy. Wiek kandydata również nie powinien być decydującym czynnikiem, jeśli umiejętności kandydata są adekwatne do stanowiska. Polityka zabrania również wszelkich przypadków dyskryminacji w miejscu pracy, takich jak oferty projektów, promocje i stawki wynagrodzeń.
Szkoły zaangażowane w politykę niedyskryminacji zapewniają również równe szanse w zakresie stypendiów, przyjmowania i leczenia w klasie. Podstawy przyznawania szans edukacyjnych powinny być jak najbardziej obiektywne, takie jak doskonałość akademicka. Aby jeszcze bardziej zniechęcić do wszelkich czynów dyskryminacyjnych, wiele uniwersytetów ma zwykle rozbudowane biura i wydziały, które zajmują się przypadkami nękania, które naruszają politykę niedyskryminacji.
Chociaż rasa i płeć to wspólne cechy podlegające dyskryminacji, polityka niedyskryminacji obejmuje inne cechy osobiste. Obejmuje to religię, przynależność polityczną, pochodzenie narodowe i orientację seksualną. W razie potrzeby można również uwzględnić stan cywilny i weterana.
Obok zasady niedyskryminacji istnieje jeszcze jeden zestaw polityk, które zostały sklasyfikowane jako „akcja afirmatywna”. Ta polityka zachęca do wdrażania równych szans. Akcja afirmatywna może być bardzo powszechna wśród uniwersytetów na całym świecie, w których przydzielona liczba miejsc jest celowo zarezerwowana dla mniejszości rasowych, niepełnosprawnych i nieszczęśliwych finansowo. Firmy mogą nawet mieć kontyngent lub wymaganą liczbę zatrudnionych kobiet, zwłaszcza na najwyższych stanowiskach.
Polityka niedyskryminacji może również wprowadzić w życie poprawność polityczną w celu zmniejszenia wszelkiego prawdopodobieństwa dyskryminacji. Na przykład zamiast określać osobę jako „białą” lub „czarną”, stosuje się bardziej odpowiednie terminy, takie jak „kaukaski” i „Afroamerykanin”. Terminy takie jak „przewodniczący” i „biznesmen” są zastępowane przez „przewodniczący” i „bizneswoman”. Nawet niepełnosprawności, takie jak ślepota lub autyzm, są zastępowane odpowiednio wyrażeniami, takimi jak „niedowidzący” i „niedoskonali umysłowo”.