Renta grupowa to wspólny plan emerytalny lub emerytalny, za który płatności są dokonywane przez jeden podmiot, taki jak pracodawca, w imieniu grupy. Są one zazwyczaj wystawiane przez firmy ubezpieczeniowe na życie. Aby kwalifikować się do renty grupowej, jej połączeni członkowie muszą spełniać określone wymagania podatkowe.
Renty grupowe składają się z całości funduszu i jednostek bazowych. Wszyscy pracownicy wpłacają do jednego funduszu, ale jednostki są niezbędne do późniejszego ustalania odpraw emerytalnych. Zasadniczo pracownicy nie inwestują w określone fundusze, ale mają z góry ustaloną część całej inwestycji.
Firma ubezpieczeniowa odpowiedzialna za zarządzanie rentą grupową zazwyczaj zajmuje się przyjmowaniem płatności od uczestników, inwestowaniem składek i wypłacaniem płatności pracownikom po przejściu na emeryturę. Typowe koszty renty grupowej obejmują oddzielną opłatę za konto oraz opłatę administracyjną lub opłatę kontraktową. Odrębna opłata za konto pokrywa opłatę za zarządzanie inwestycją. Opłaty administracyjne obejmują wszystkie koszty zarządzania grupą będącą właścicielem inwestycji, np. prowizje dla agenta ubezpieczeniowego.
Większość rent grupowych ma wiele opcji wypłaty. Po przejściu na emeryturę pracownik zazwyczaj może zdecydować się na wykorzystanie środków na zakup wspólnego życia lub dożywotniej renty lub otrzymanie ryczałtu. Wypłata renty grupowej jest zazwyczaj dokonywana we wcześniej ustalonym wieku emerytalnym. Pod pewnymi warunkami możliwe jest również otrzymanie wypłaty przed lub po osiągnięciu tego wieku przez pracownika. Typowym celem inwestycji jest zapewnienie 40 do 60 procent dochodu emeryta przed jego wypłaceniem.
Metropolitan Life Insurance Company w Stanach Zjednoczonych Ameryki (USA) zaoferował pierwszą rentę grupową na początku lat 1920. XX wieku. W początkach istnienia renty grupowej była ona często głównym źródłem dochodu dla wielu emerytów. Kiedy rząd USA uchwalił ustawę o ubezpieczeniach społecznych z 1935 r., sprzedaż grupowych rent dożywotnich spadła. Ostatecznie te dwa świadczenia posłużyły wielu emerytom jako uzupełniające fundusze emerytalne.
Przez kilka lat renty grupowe oferowane były przede wszystkim w ramach planu emerytalnego. Wraz ze spadkiem popularności modelu emerytalnego, coraz częściej zaczęto oferować renty w ramach pracowniczych składek emerytalnych. Dzięki temu systemowi pracownik dokonuje regularnych wpłat do funduszu emerytalnego, które zazwyczaj są uzupełniane przez pracownika. Wiele firm będzie wymagać, aby pracownik pozostał w firmie przez określoną liczbę lat, zanim stanie się pełnoprawnym podmiotem i otrzyma dopasowane fundusze, ale są też organizacje, które oferują te fundusze bez tych warunków.