Rozwój talentów często odnosi się do procesu, w którym menedżerowie i specjaliści wysokiego szczebla w firmie są szkoleni i coachowani, aby stać się bardziej efektywnymi menedżerami i liderami. Chociaż termin ten może być używany w odniesieniu do dowolnego rodzaju rozwoju zawodowego w firmie, jest on często zarezerwowany dla pracowników i urzędników wyższego szczebla. Dokładny proces stosowany przez firmę może się różnić w zależności od jej preferencji, chociaż generalnie ma on na celu przekazanie większych umiejętności przywódczych i menedżerskich. Rozwój talentów może również odnosić się do procesu nauczania i rozwijania postawy zawodowej artysty estradowego lub wykonawcy.
Czasami nazywany również rozwojem kariery lub szkoleniem i rozwojem, rozwój talentów jest często używany w odniesieniu do rozwoju menedżerów i urzędników w firmie. Ten rodzaj szkolenia może pochodzić z wielu różnych źródeł i chociaż niektóre firmy opracowują własne programy szkoleniowe dla menedżerów, wiele firm zwraca się o pomoc w szkoleniach do agencji zewnętrznych. Istnieją firmy, które koncentrują się wyłącznie na szkoleniu menedżerów i innych menedżerów, z naciskiem na umiejętności przywódcze, techniki menedżerskie i metody coachingu często stosowane przez pracowników wysokiego szczebla. Niektóre duże firmy łączą różne formy rozwoju talentów, zapewniając szkolenia wewnątrz firmy na niektórych poziomach i przenosząc się na szkolenia zewnętrzne na wyższych poziomach.
Niezależnie od tego, skąd pochodzi rozwój talentów w firmie, istnieją pewne wspólne cele i ideały. Jest to zwykle ciągłe szkolenie dla kadry kierowniczej i menedżerów, którzy już rozumieją biznes, marketing i analizę finansową. Dlatego rozwój talentów ma zwykle na celu przekazanie nowych umiejętności i zrozumienia, jak zarządzać i przewodzić innym. Komunikacja jest często ważnym aspektem takiego rozwoju, a dyrektorzy i menedżerowie są uczeni uważnego słuchania, przekazywania informacji zwrotnych i wyrażania się w sposób, który jest bardziej skuteczny i nadaje większe znaczenie słuchaczowi.
Rozwój talentów może również odnosić się do procesu rozwoju zawodowego aktora lub innego rodzaju artysty. Ten rodzaj szkolenia i rozwoju jest często zapewniany lub wspomagany przez agenta wykonawcy lub profesjonalnego menedżera i zwykle koncentruje się na pomaganiu wykonawcy w lepszym zrozumieniu profesjonalnej strony jego branży. Taki rozwój talentów jest dość powszechny wśród młodych wykonawców i ma na celu pomóc wykonawcy w lepszym wyczuciu tego, jak się zachowywać i czego oczekiwać jako profesjonalny artysta estradowy. Chociaż nie wszyscy agenci i menedżerowie zapewniają taki rozwój, często może to pomóc nowemu pracownikowi lepiej zrozumieć finanse i biznes związany z jego karierą.