Składki dobrowolne są rozumiane jako kwota środków, które są zdeponowane w programie emerytalnym. Często te składki pracowników są identyfikowane jako część wynagrodzenia lub wynagrodzenia, które pracownik decyduje się umieścić w planie. W zależności od struktury planu pracodawca może dopasować składki do określonej kwoty lub może uwzględnić składkę pracodawcy opartą na innych kryteriach.
Ogólnie rzecz biorąc, dobrowolna składka jest dokonywana na tak zwanej podstawie po opodatkowaniu. Zasadniczo stwarza to sytuację, w której pracownik może odroczyć podatek od wszelkich przyszłych dochodów, które mogą pochodzić z wniesionej kwoty. Należy jednak zauważyć, że przepisy dotyczące takiej konstrukcji dobrowolnej wpłaty mogą nie dopuszczać takiej możliwości. W takim przypadku składka dobrowolna jest rozumiana jako składka przed opodatkowaniem i będzie podlegać opodatkowaniu, gdy pracownik zacznie pobierać świadczenia z programu emerytalnego.
Główną funkcją dobrowolnej składki jest umożliwienie pracownikowi stopniowego budowania rezerwy finansowej, która może być wykorzystana w późniejszym życiu. Plany emerytalne różnią się znacznie w zależności od pracodawcy. Jednak wiele z nich pozwoli pracownikowi przeznaczyć stałą kwotę lub procent jego regularnego wynagrodzenia, aby automatycznie trafiała do funduszu emerytalnego jako składka pracownicza.
Oznacza to, że pracownik nigdy nie musi nadążać za wkładem w plan. W imieniu pracownika dokonuje się prostego potrącenia z wynagrodzenia. Dla osób, którym trudno jest zaoszczędzić pieniądze, takie podejście może być idealnym sposobem na stworzenie i zbudowanie gniazda na przyszłość.
W przypadku, gdy proces dobrowolnych składek nie pozwala na procedury po opodatkowaniu, osoba fizyczna może być odpowiedzialna za płacenie podatków od wpływów z planu emerytalnego w momencie ich otrzymania. Będzie to zależeć od całkowitej kwoty otrzymanej z planu w roku kalendarzowym, a także kwoty dochodu uzyskanego z innych źródeł w tym samym okresie.