Poświęcenie wynagrodzenia i opakowanie wynagrodzenia to terminy używane najczęściej w Wielkiej Brytanii i Australii i odnoszą się do umowy o pracę między pracodawcą a pracownikiem. Osoby w USA lub Kanadzie mogą mieć podobne ustalenia. W rzeczywistości pracodawcy, zamiast pewnej części wynagrodzenia, mogą otrzymać wiele dodatków lub pokryć wydatki.
W podstawowym układzie, który wiąże się z poświęceniem wynagrodzenia, pracownik rezygnuje z części swojego wynagrodzenia, aby otrzymać pewne świadczenia od swojego pracodawcy. Mogą to być świadczenia dodatkowe i mogą obejmować takie rzeczy, jak samochody, komputery, mieszkania lub składki na konta emerytalne. W zależności od kraju, w którym ma to miejsce, może to spowodować opodatkowanie wynagrodzenia pracownika według niższej stawki. Wiele zależy od tego, jak napisana jest ofiara płacowa i jakie rodzaje świadczeń są oferowane pracownikowi.
W Stanach Zjednoczonych można zobaczyć przykłady poświęcenia wynagrodzenia, zwłaszcza wśród osób pracujących w sytuacjach mieszkaniowych, gdzie oprócz wynagrodzenia otrzymują również zakwaterowanie i wyżywienie. Zakwaterowanie i wyżywienie mogą nie podlegać opodatkowaniu, w zależności od konkretnej sytuacji pracy. Inną formą poświęcenia pensji w USA jest ta ofiarowana ludziom w czynnej służbie wojskowej. Mogą otrzymać mieszkanie za darmo, jeśli mieszkają w bazie, lub otrzymać dodatek mieszkaniowy, który nie jest tak naprawdę częścią wynagrodzenia, a takie mieszkanie może obejmować zakwaterowanie dla małżonków i dzieci. Alternatywnie, niska stawka płac w wojsku może oznaczać możliwość późniejszego pójścia na studia po obniżonych stawkach.
W innych krajach pakiet wynagrodzeń jest formalnym porozumieniem między pracownikiem a pracodawcami, w którym dana osoba wypłaca określoną pensję i rezygnuje z jej części w celu uzyskania określonych świadczeń dodatkowych. Ponownie, korzyści te mogą, ale nie muszą być uważane za podlegające opodatkowaniu. Rzeczy takie jak komputery lub telefony komórkowe mogą nie być uważane za część wynagrodzenia danej osoby, co obniża ogólną stawkę podatkową, ale większe lub droższe przedmioty, takie jak ogromne inwestycje, samochody lub domy, prawdopodobnie będą uważane za część wynagrodzenia.
Doradcy ekonomiczni sugerują bardzo uważne zapoznanie się z umowami o poświęceniu wynagrodzenia, a wielu ekspertów sugeruje skonsultowanie się z prawnikiem, zanim się na nie zgodzisz. Główną trudnością, jaką ludzie mogą napotkać podczas zawierania takich umów, jest stawka, według której wyceniane są przedmioty wydawane w zamian za wynagrodzenie. Niektóre firmy przeceniają te świadczenia, co skutkuje większymi potrąceniami od wynagrodzenia, niż jest to rzeczywiście konieczne. Innymi słowy, poświęcenie wynagrodzenia może oznaczać przepłacanie za rzeczy, które można uzyskać taniej, gdybyś miał pełną pensję i nabył te rzeczy na własną rękę.
Mając dobrego prawnika lub adwokata pracownika, możesz zmniejszyć kwotę poświęcanego wynagrodzenia w drodze negocjacji. Nie zawsze jest to możliwe. Niektórzy pracodawcy, na przykład armia amerykańska, ustalili stawki płac, które są nieelastyczne.
W innych okolicznościach, jeśli na przykład chcesz zostać nianią do zamieszkania, musisz ustalić, czy pokój i wyżywienie naprawdę stanowią odpowiednią rekompensatę finansową oprócz wynagrodzenia. W przypadku firm, które oferują poświęcenie wynagrodzenia jako opcję, możesz zechcieć ocenić potencjalne korzyści podatkowe wynikające z niższego wynagrodzenia w porównaniu z potencjalnymi korzyściami dochodowymi, które wynikałyby z utrzymania pełnego wynagrodzenia. Ponadto zastanów się, czy to, co oferuje firma w ramach twojej pensji, jest szacowane na odpowiedni koszt, czy też stanowi prawdziwe poświęcenie z twojej strony, które obniża twoje dochody.