Szkolenie korporacyjne to sposób na zapewnienie, że pracownicy doskonalą umiejętności i poprawiają wydajność, koncentrując się na rozwoju zawodowym. Pracodawcy wykorzystują szkolenia, aby zaaklimatyzować nowych pracowników, nauczyć obecnych nowych umiejętności na tym samym stanowisku oraz awansować pracowników na stanowiska wymagające różnych umiejętności. Szkolenie może być specyficzne dla firmy lub ogólne. Wiele korporacji posiada całe działy poświęcone szkoleniom i rozwojowi swoich pracowników z wewnętrznymi instruktorami, specjalistami ds. szkoleń i pisarzami technicznymi, którzy tworzą podręczniki instruktażowe specyficzne dla konkretnej korporacji. Wiele korporacji uważa za kluczowe zapewnienie szkoleń i rozwoju, aby pracownicy mogli konkurować w ich imieniu na ciągle zmieniających się rynkach.
Jednym z obszarów szkoleń korporacyjnych, który można znaleźć w prawie każdej firmie, są szkolenia komputerowe. Technologia wymaga, aby pracownicy byli na bieżąco ze zmianami i postępami w oprogramowaniu, a programy komputerowe często się zmieniają. Szkolenia są często prowadzone w zakresie ogólnego oprogramowania biznesowego, takiego jak Microsoft Office, a także oprogramowania specyficznego dla firmy. Wewnętrzne programy komputerowe w dużych korporacjach są czasami opracowywane przez lokalnych programistów komputerowych, co oznacza, że za każdym razem, gdy wprowadzane są zmiany w programie, pracownicy muszą przejść dodatkowe szkolenie korporacyjne, aby nauczyć się manewrować w nowych funkcjach i funkcjach. Szkolenie komputerowe może być oferowane w firmie lub pracodawcy mogą wysyłać pracowników do zewnętrznych ośrodków szkoleniowych komputerowych lub płacić za szkolenie online.
Szkolenie liderów to kolejny popularny obszar szkoleń korporacyjnych. Firmy potrzebują silnych liderów, a oferując kursy i warsztaty szkoleniowe dla obecnych pracowników, są w stanie budować silne zespoły w organizacji. Szkolenie przywódcze może obejmować takie obszary, jak zarządzanie spotkaniem, prowadzenie prezentacji lub wpływanie na personel i inspirowanie go. Szkolenie przywódcze to świetny sposób dla pracowników na awans na stanowiska kierownicze i zerwanie z podstawowymi rolami w firmie. Niektóre korporacje mogą wymagać szkolenia przywódczego przed awansowaniem pracowników na bardziej zaawansowane stanowiska.
Inne obszary szkoleń korporacyjnych obejmują sprzedaż, zarządzanie czasem, organizację, komunikację, obsługę klienta, różnorodność i umiejętności interpersonalne. Szkolenia korporacyjne różnią się w zależności od firmy i są w dużej mierze zależne od branży, której dotyczy. Oczywiście firmy techniczne będą na ogół oferować więcej szkoleń komputerowych i technicznych, a firmy działające w obszarach takich jak handel detaliczny będą oferować więcej szkoleń w zakresie obsługi klienta i sprzedaży. Firmy bez wewnętrznego działu szkoleniowego często zatrudniają specjalistów do prowadzenia seminariów i szkoleń dla pracowników na miejscu, a wiele firm korzysta również z opcji szkoleń online dla pracowników.