Test umiejętności to test, który ma na celu przewidzenie przyszłych sukcesów zdającego. Zamiast sprawdzania wiedzy, testy umiejętności mają na celu sprawdzenie wrodzonych umiejętności oraz zdolności do uczenia się i nabywania nowych umiejętności. Testy te są stosowane w wielu różnych środowiskach, od szkół po agencje pośrednictwa pracy. Podobnie jak wiele testów, które mają na celu generowanie standardowych wyników, testy umiejętności są czasami krytykowane, ponieważ takie testy mogą zawierać błędy, które utrudniają zdanie testu osobom z określonych grup.
Testy umiejętności mogą badać takie rzeczy, jak czytanie ze zrozumieniem, umiejętności krytycznego myślenia, zdolności matematyczne, logika i tak dalej. Zdający nie musi posiadać wiedzy w określonej dziedzinie, aby przystąpić do ogólnego testu umiejętności, ale musi mieć podstawowe wykształcenie, aby czytanie ze zrozumieniem i problemy matematyczne nie były zbyt trudne. Test umiejętności wymaga również, aby zdający nauczył się umiejętności z testu w trakcie testu, co stanowi wyzwanie dla umiejętności myślenia w locie.
Niektóre branże mają swoje własne testy umiejętności, które wymagają przynajmniej podstawowych umiejętności. Na przykład programiści komputerowi mogą przystąpić do testów umiejętności, które badają ich umiejętności programowania i zachęcają ich do podnoszenia i stosowania nowych umiejętności w trakcie testu. Testy uzdolnień mogą być również zaprojektowane tak, aby wykazać przydatność zdającego do wykonywania określonego zawodu. Agencje pośrednictwa pracy, doradcy zawodowi i niektórzy pracodawcy stosują tego rodzaju testy umiejętności, aby umieścić ludzi w zawodach, w których będą pasować.
W Internecie dostępnych jest wiele bezpłatnych testów umiejętności, skierowanych zwykle do osób zainteresowanych testami umiejętności w celu zbadania możliwych nowych karier. Testy te są dość łatwe do wykonania i mogą trwać od kilku minut do ponad godziny. Niektóre firmy mogą używać internetowego testu umiejętności jako narzędzia rekrutacyjnego, oferując oferty pracy osobom, które wypełniły test lub prosząc ludzi o wypełnienie takich testów w ramach aplikacji o pracę online.
Na wyniki testu umiejętności może mieć wpływ wiele czynników. Testy te nie badają inteligencji i często nie ma formalnego wyniku, ponieważ jest wiele poprawnych odpowiedzi, a test ma na celu pogrupowanie zdającego w konkretną klasę osób, a nie porównywanie zdających względem siebie. Jeśli test umiejętności ma ukrytą stronniczość, że zdający jest typem osoby, która jest napięta podczas wykonywania testów, wyniki mogą być wypaczone, dlatego warto wykonać kilka takich testów, aby uzyskać szerokie spektrum wyników .