Urlop osobisty to rodzaj świadczenia pracowniczego, który zapewnia osobisty czas wolny od pracy w sytuacjach nieobjętych innymi zasadami. Na przykład dana osoba może potrzebować krótkiego okresu nieobecności w pracy, aby zaopiekować się dzieckiem, które jest zbyt chore, aby iść do szkoły. Podobnie, dana osoba może potrzebować osobistego czasu wolnego od pracy, aby udać się na wizyty lekarskie, poradzić sobie z awariami pojazdów lub zająć się krytycznymi naprawami w domu. Ten rodzaj urlopu zazwyczaj różni się od czasu przewidzianego na urlop, chorobę czy żałobę.
W niektórych przypadkach pracodawcy oferują wynagrodzenie pracownikom za dni urlopu osobistego. Niektóre firmy oferują tę korzyść wszystkim pracownikom, podczas gdy inne mogą ją zarezerwować dla pracowników, którzy są uważani za szczególnie cennych dla firmy. Czasami jednak pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia za czas osobisty. W takim przypadku czas urlopu osobistego jest zwykle traktowany jako usprawiedliwiona nieobecność. Zasadniczo oznacza to, że pracownik nie zostanie ukarany za nieobecność, ale nie otrzyma żadnej rekompensaty za czas wolny.
Niektórzy ludzie mogą mylić urlop osobisty ze zwolnieniem lekarskim lub nawet z urlopem. Jest jednak przeznaczony do sytuacji, które nie są objęte zwolnieniem chorobowym lub polisą urlopową. Jednostka nie musi być chora, aby spędzić dzień osobisty. Ten rodzaj urlopu również nie jest przeznaczony na urlopy; Dni urlopowe są zwykle wykorzystywane do rekreacji lub podróży. Podobnie, dana osoba zwykle nie poświęca czasu na udział w pogrzebie, ponieważ urlop żałobny może pokryć nieobecność pracownika w takiej sytuacji.
Zazwyczaj liczba dni urlopu osobistego, jaką otrzymuje dana osoba, jest bardzo ograniczona. Wiele firm dostarcza tylko kilka rocznie. W przeciwieństwie do dni urlopowych, czas osobisty zwykle nie jest przenoszony na następny rok. Jeśli pracownik w danym roku nie wykorzystuje swojego czasu osobistego, nie może go zapisać i dodać do czasu osobistego następnego roku. Zamiast tego pracownik zwykle traci te dni i zaczyna od nowej liczby dni osobistych w nowym roku.
Niektóre rodzaje świadczeń pracowniczych związanych z czasem mogą wzrosnąć z czasem. Na przykład pracownik może zauważyć wzrost liczby dni urlopu, które otrzymuje po przepracowaniu w firmie określonej liczby lat. Jednak zazwyczaj nie ma to miejsca w przypadku urlopu osobistego. Zwykle firma oferuje określoną ilość czasu osobistego bez względu na to, jak długo pracownik pracuje dla firmy.